医疗保健是员工福利计划的重要组成部分，尽管昂贵。随着医疗保健费用的上升，企业正在寻找通常管理的护理计划的替代方案。其中一个选择是健康储蓄账户（HSA）。
什么是HSA？
HSA是一种以消费者为导向的医疗保健帐户。总统布什在2003年签署了“医疗保险现代化法案”时，HSA是一种以弓箭手MSAs为模型的卫生保健类型。
这是一种帐户，允许个人免费获得合格的医疗费用。
HSA对任何参加合格的高免赔额健康计划（HDHP）的人都是开放的。帐户资金是免税的。 HSA中的资金被允许积累在账户中并赚取利息。当账户持有合格的医疗费用时，该人将免费提取这些费用。帐户用于支付的某些类型的合格医疗费用包括免赔额，共同保险费用和共同付费。这些钱每年都在账户里，只是继续滚滚。
HSA由个人拥有，而不是雇主所有。任何由雇主或雇员支付的款项都是雇员用于合格的医疗费用。
谁符合HSA的资格？
希望为员工设立HSA的雇主也必须将员工登记在HDHP中。
如果符合HSA的要求，员工
- 必须通过HDHP进行覆盖
- 没有通过任何其他健康保险的覆盖范围
- 没有通过Medicare
- 的保障不能被声明为依赖任何人的税返回
无论收入如何，任何人都可以获得HSA资格。注册HSA没有收入最低或最大值。
谁不符合HSA标准？
具有以下任何一项的员工无法注册HSA：第一美元规则下的HSA。
- Medicare
- Tricare
- 弹性支出帐户（FSA）
- 健康报销帐户（HRA）
有一些例外。在某些情况下，员工可以拥有人力资源管理（HRA）或金融服务（FSA）的HSA。
- 如果HRA和FSA仅用于视力，牙科或预防保健福利，而不是用于医疗福利，则与HSA一起使用是很好的。
- 只有HDHP符合最低年度扣除额后，HRAs和FSAs才能用于医疗账户。
- 退休后设立资助医疗费用的HRA可以与现有的HSA一起使用。
- 如果已经建立了现有的HRA，并且员工同意在对其HSA做出贡献的期间内放弃医疗保险报销，则两者都将被允许立即存在。谁能贡献给HSA？
HSA可以由雇主，雇员或通过双方的共同出资做出贡献。第三方也可以代表员工做出贡献。员工也可以从IRA到HSA进行一次性的转移。任何自雇人士，合伙人或S-Corporation股份的人均不被视为公司的雇员，不能领取雇主出资。
他们可能会开放一个HSA，但它必须是自资。
如果雇主为HSA做出了贡献，他们可以通过几种方式进行：
可以通过税务基础的自助餐部分125计划通过减薪方式进行捐款。
- 雇主可以代表雇员通过自助餐厅计划自动提供捐款。
- 然而，某些规则也适用。如果雇主向HSA作出缴款或任何部分缴款，那么该部分不能作为收入或工资对雇员征税。此外，一旦个人登记任何类型的医疗保险计划，捐款必须停止。
请记住，一旦雇主将一笔款项提供给雇员的账户，即使他们以自愿或非自愿的方式离开公司，任何钱都被视为雇员。
个人拥有该账户，并决定如何将资金分配给医疗费用和投资，同时与公司一起工作，一旦个人不再为公司工作。
HSA和HDHP贡献限额
以下金额每年调整通货膨胀。
HDHP最低扣除额：
2008：
$ 1，100（个人报酬）
$ 2,200（家庭报酬）
2009：
$ 1,150（个人报酬）
$ 2，300（家庭报酬）
HDHP年度自付（包括免赔额和共同付款）不能超过：
2008：
$ 5,600（个人报酬）
$ 11,200家庭报酬）
2009：
$ 5,800（个人报酬）
$ 11,600（家庭覆盖）
HSA最高缴款金额
2008：
$ 2,900（个人报酬）
$ 5,800（家庭报到）
2009：
$ 3,000,000（个人报酬）
$ 5,950（家庭报名）
追赶会费（55岁或以上） > 2008年：
$ 900
2009：
$ 1，000
任何超出最高缴款额的对HSA的贡献必须撤回，否则须缴纳消费税。如果今年的HSA金额未达到，则不予处罚。根据员工在计划中的几个月，所有的贡献都是根据年份计算的。
HSA中的钱可以用于其他任何东西吗？
必须将与HSA相关的费用用于HSA。费用收据应保存在安全的地方。如果员工必须提取HSA资金，则与在其期限之前退出IRA的处罚相同。撤回金额须缴纳所得税，加上10％罚款。谁能贡献给HSA？
HSA可以由雇主，雇员或通过双方的共同出资做出贡献。第三方也可以代表员工做出贡献。员工也可以从IRA到HSA进行一次性的转移。任何自雇人士，合伙人或S-Corporation股份的人均不被视为公司的雇员，不能领取雇主出资。
他们可能会开放一个HSA，但它必须是自资。
如果雇主为HSA做出了贡献，他们可以通过几种方式进行：
可以通过税务基础的自助餐部分125计划通过减薪方式进行捐款。
雇主可以代表雇员通过自助餐厅计划自动提供捐款。
然而，某些规则也适用。如果雇主向HSA作出缴款或任何部分缴款，那么该部分不能作为收入或工资对雇员征税。此外，一旦个人登记任何类型的医疗保险计划，捐款必须停止。
- 请记住，一旦雇主将一笔款项提供给雇员的账户，即使他们以自愿或非自愿的方式离开公司，任何钱都被视为雇员。个人拥有账户，并决定如何将资金分配给医疗费用并投入使用，同时与公司一起工作，一旦个人不再为公司工作。
- HSA和HDHP贡献限额
以下金额每年调整通货膨胀。
HDHP最低扣除额：
2008：
$ 1，100（个人报酬）
$ 2,200（家庭报酬）
2009：
$ 1,150（个人报酬）
$ 2，300（家庭报酬）
HDHP年度自付（包括免赔额和共同付款）不能超过：
2008：
$ 5,600（个人报酬）
$ 11,200家庭报酬）
2009：
$ 5,800（个人报酬）
$ 11,600（家庭覆盖）
HSA最高缴款金额
2008：
$ 2,900（个人报酬）
$ 5,800（家庭报到）
2009：
$ 3,000,000（个人报酬）
$ 5,950（家庭报名）
追赶会费（55岁或以上） > 2008年：
$ 900
2009：
$ 1，000
任何超出最高缴款额的对HSA的贡献必须撤回，否则须缴纳消费税。如果没有达到年度的HAS金额，那么没有任何处罚。根据员工在计划中的几个月，所有的贡献都是根据年份计算的。
HSA中的钱可以用于其他任何东西吗？
必须将与HSA相关的费用用于HSA。费用收据应保存在安全的地方。如果员工必须提取HSA资金，这与在时间限制之前退出IRA的处罚方式相似。撤回金额须缴纳所得税，加上10％罚款。
