如何准备行为工作面试

什么是行为面试？就业候选人常常问一个正规面试和行为面试之间的差异。如果雇主要问你行为面试问题，你应该做些什么准备？

工作面试的实际格式没有差别。您仍然会遇到面试官并回答面试问题。不同之处在于面试问题的类型。

查看有关行为与传统工作面试差异的信息，问题示例以及如何处理行为面试。

什么是行为工作面试？

基于行为的面试是基于发现受访者在特定就业相关情况下的行为进行访谈。逻辑是，你过去的表现如何预测将来我将如何表现。即过去的表现预示着未来的表现。

传统访谈与行为面试

在传统的面试中，您会遇到一系列问题，通常会有直接的答案，如“你的优点和缺点是什么？或者“你遇到什么主要的挑战和问题，你是怎么处理的？或“描述一个典型的工作周”。

在行为面试中，雇主决定了他们雇用的人员需要什么技能，并提出问题来确定候选人是否具备这些技能。

而不是问你的行为方式，他们会问你的行为方式。面试官会想知道你是如何处理这种情况的，而不是将来会做什么。

行为面试中提出的问题

行为面试问题将比传统面试问题更为尖锐，更具体，更具体：

• 举例说明了使用逻辑来解决问题的场合。
• 举个例子说明你达到的目标，告诉我你是如何实现的。
• 描述您所做出的决定不受欢迎，以及您如何处理实施。你是否超越了职责？如果是这样，怎么样？
• 当您的日程安排中断时，您会做什么？举一个如何处理它的例子。
• 你是否必须说服一个团队在一个他们不高兴的项目上工作？你是怎么做到的？你是否和同事处理了一个困难的情况？怎么样？
• 告诉我你在压力下如何有效地工作。
• 更多的行为面试问题。
• 后续问题也将详细说明。您可能被问及您在招聘经理分享的情况下，您所做的，您说的内容，您的反应以及您的感受。
• 潜在行为面试准备工作

准备好的最佳方法是什么？重要的是要记住，在坐在面试室之前，你不会知道会进行什么类型的面试。所以，准备传统采访问题的答案。

那么，既然你不知道你会被问到什么情况，如果它是一个行为面试，刷新你的记忆，并考虑一些特殊的情况，你已经处理或项目，你已经工作。

您可以使用它们来帮助框架响应。

准备故事，说明您成功解决问题或表现出色的时间。这些故事将有助于您在行为面试中有意义地作出回应。

最后，查看职位描述，如果有的话，或职位发布或广告。您可以通过阅读工作描述和职位要求，了解雇主正在寻求的技能和行为特征。

行为面试

在采访中，如果您不确定如何回答问题，请要求澄清。然后确保在你的答案中包含这些要点：

一个特定的情况

需要完成的任务

• 你采取的行动
• 结果我。即发生了什么
• 请记住，没有正确或错误的答案很重要。
• 面试官只是想了解你在特定情况下的表现。您的回应如何确定您的技能与公司正在寻求填补的职位是否相符。

所以，仔细听，清楚详细的回应，最重要的是说实话。如果你的答案不是面试官寻找的，那这个职位可能不是你最好的工作。

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