当你降级时，你应该怎么做简历？你应该如何转动，让你看起来不像一个失败者，并且对潜在的雇主有销路。
请记住，并不是所有的职业轨迹都是直线上升的。员工经常承担较少责任的工作，或被要求下台至较低的职位。你如何提到简历上的工作变更和求职信可能会在寻求下一份工作时尽量减少任何负面影响。
还请记住，您不需要为正在考虑申请的雇主拼出来。小心您如何列出您的工作记录可以帮助您将应用程序保留在潜在员工堆中。
如何在简历中列出降级
在某些情况下，您的新职位的职位（如果您被降级）将清楚地表明责任水平较低。例如，如果您从销售经理降级为销售人员，或从客户服务总监降级为客户服务人员。
列出变更时，请勿在简历上使用任何负面的语言，例如“降级”。您应该单独列出职位，并描述与每项工作相关的技能和成就。
如何解读封面信中的降级
如何解决求职信中的过渡将取决于您是否定位与上级或下级职位相当的职位。
在销售工作的情况下，例如，如果您现在更喜欢销售超过管理，您的信件应该将转型视为更适合您的优势和兴趣的角色。
如果你想要和一个新的组织一起回到更高级别的位置，那么你有更强硬的案例要做。
最好的事情是强调你在历史上所扮演的积极影响。你还可以提到你在减少角色中所学到的知识，这在较高级别的职位上是有价值的。与简历一样，请勿在信件中提及“降级”或“降级”一词。
获得建议
请确保在同事们的LinkedIn个人资料中列出一些建议，这些同事可以证明您在上级工作中添加的价值，并将您的个人资料纳入简历。以下是如何获得LinkedIn的建议。
保持正面
不要批评管理层降级。雇主可能认为你是一个困难的雇员或麻烦制造者。如果有一个重组消除了你的上级职位，那么你应该在你的信中解释这个事实。
准备回答面试问题
无论你如何旋转，你的降职很有可能在工作面试过程中出现。以下是如何回答有关被降级的面试问题。
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