视频: 我的故事 如何在澳洲找工作血泪故事 PartI[留学生求职技巧 找工作技巧 职业规划]一往职前 2024
你有大学毕业后的第一份工作要求 - 现在是什么？你应该接受吗，还是应该为了更好的机会呢？
大学毕业生通常花费大量的精力寻找毕业后的工作。当提供开始进入时，从自我推广转变为仔细考虑工作机会可能是一个挑战。受雇于任何雇主提出要约的注意事项是很自然的，但必须根据其优点仔细评估报价。
10学分后评估您的第一份工作招聘的技巧
这里提供10个技巧，帮助您评估大学毕业后的第一份工作。
1。决定您的“良好工作”标准
制定多方面的个人准则，以便您有一个过滤器来评估优惠。共同的因素是工作内容，责任初期，前进前景，培训机会，工资，福利，地点，潜在监督质量和组织领导能力，行业发展潜力，企业文化和企业道德/社会责任。决定各种因素对您有多重要。
2。清楚您的角色
确保您了解您将在第一份工作中实际做什么。超越企业文献的描述。请您的潜在雇主有机会与近期招聘类似工作的人员交谈，并提出以下问题：
- 走过我昨天过得如何的一天？
- 哪些技能对你的工作至关重要？
- 你工作中压力最大的方面是什么？
- 与您的工作相关的最负责任的活动是什么？你什么时候第一次承担更多的责任？
- 你所花的时间在你提到的日常工作上花费多少百分比？“
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3。考虑你的职业道路
评估你未来雇主的进步模式，找出从你的初始职位发展而来的常见职业发展路线。谁进步到下一级职位，并确定他们做出这些进展需要什么，向招聘人员和公司经理询问被提拔的新员工的典型百分比，并找出正常的时间框架。
4。检查培训发展机会
调查培训和专业发展的机会，培训正式还是就业？您可以收到外部课程或研讨会的报销吗？
5。工作报价是为了你值得吗？
在这种类型的职位和行业的背景下分析您的薪水待遇。连接您的大学职业办公室，员工可以访问关于入门级工资的调查数据。
请求您的目标字段中的校友联系人列表，并询问您的薪水报价是否具有竞争力。咨询在线薪资计算器。认识到大城市和大型组织的起薪通常较高。
通过询问您的审查时间，加薪资格，平均工资增长和下一级职位的薪金范围，评估您薪金的增长潜力。
6。考虑非薪酬薪酬
确定医疗保险福利，利润分配和雇主对401k计划的补偿等非薪酬要素的价值。询问员工支付多少保健费用。了解共同付款和免赔额。与人力资源部的大学校友交谈，要求他们帮助您评估计划。以下是比较雇主福利包的方法。
7。你会学什么？
仔细考虑您在第一份工作中将学到多少，因为大多数新员工将在职业生涯的头10年内多次改变工作。您获得的技能和知识将帮助您获得后续工作，并在之后产生更高的收入。
8。位置，位置，位置
查看您如何衡量您的初始工作位置的重要性的复杂视图。如果工作看起来不错，位置不理想，请考虑在几年后，您是否能够在公司或行业内轻松转移到更理想的位置。
你可以在周末轻松前往您的首选地点，与朋友，家人或其他重要的人士进行社交吗？在这个星期，你将会很忙，大部分新的工作。
9。考虑未来
评估目标雇主的前景。组织是否成长，稳定还是缩小？行业增长还是衰落？一个成长中的公司通常会取得更好的前景，如果行业正在扩大，一般会更容易找到另一个工作。向业内人士询问有关趋势的校友，如果他们再次开始职业生涯，他们是否会针对该行业。
10。管理风格如何？
仔细评估您的潜在第一任主管的领导风格和个性（如果已知）。询问报告她的开放式问题的人，如：
您将如何描述她的管理或领导风格的方法？你最喜欢为她工作什么？
- 有什么类型的机制提供反馈？
- 如果校友在组织工作，您可能会问一些关于您的潜在老板的声誉的更直接的问题。花时间对您的工作机会进行全面的评估，将使您更有可能选择正确的就业情况来开展职业生涯。
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