如何解释就业差距您的简历

我们中的许多人因为某种原因而休息一下。有时，这是选择。在其他情况下，需要时间才能找到新的工作。解释简历上的就业差距和求职面试的最佳方式是什么？这取决于你没有受雇的情况和你做了什么。

何时提及就业差距

如果差距在过去，您不需要提及。

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事实上，你不需要将所有的经验都包括在你的简历上，特别是如果你已经在劳动力多年了。将您在简历上填写的经验年限限制在寻求管理或专业职位的十五年以及寻找其他职位十年的时候。

使用日期来弥补您简历中的就业差距

在简历上列出日期时，如果您处于一年以上的职位，则无需列出月/年或者您的职位跨越多年。例如，您可以说2014年至2016年（而不是2014年5月 - 2016年2月），这将为您提供一些空白来弥补差距：

XYZ商店经理
2014 - 2016

ABC商店销售人员
2012 - 2014

如您所见，简历并没有具体说明候选人何时开始和结束就业，可以弥补就业差距。

查看简历格式

您可以格式化简历，以尽量减少您的就业历史上的空白。

例如，不要粗体显示日期和/或使用比您用于公司名称或职务的字体更小的字体。开始您的简历与摘要声明和职业生涯亮点部分，所以你突出了你的技能和成就，而不是当你做了什么。

在简历上省略工作（或两个）

您不需要将所有的经历纳入简历中，尤其是在多年的工作中。

在寻求管理或专业职位以及寻找技术或高科技工作10年的时间内，将简历中包含的经验年限限制为十五年是可以接受的。

包括差距中获得的其他经验

你没有受雇时，你做了什么？你有自由或咨询吗？志愿者怎么样？所有这些经验都算作工作，可以包含在您的简历中。列出它们，列出您的其他工作 - 具有职称，公司名称，工作描述和工作日期。如果你上课，可以在简历的“教育”部分列出。

告诉真相

最重要的是说实话。如果你躺在你的简历上，可能会回来困扰你。雇主验证工作历史，如果您在简历上填写错误的信息，我可以保证他们会检查他们是否检查。

使用你的封面来简要解释就业差距

当你的工作差距不符合你的简历（你休息照顾老人或抚养孩子）时，你可以使用你的求职信来解释差距。但是，您不需要将其引起雇主的注意。

在就业面试中解释就业差距

在面试中解释就业差距可能很棘手。

最好的办法是直接和直率地解决这个问题。如果休息是自愿的，提供休假的明确理由。如果你花时间处理一个特殊的问题，比如照顾病人或完成课程，并准备回到全职工作，就明确说明你离开劳动力的原因已经解决了。

如果您由于劳动力紧缩而被解雇，则在解释缩小规模的情况时，提供任何强有力的证据很重要。只要有可能，主管，同事和客户确认您的能力的安全建议。在可行的情况下，将这些与您的LinkedIn资料合并。

当然，如果由于性能问题而被解雇，将会更加困难。

如果您现在的目标是要求不同技能或能力的工作，那么您可能会强调您的优势如何更好地适应当前的工作。如果您采取行动纠正导致您被解雇的任何问题，您应该提及为加强您的能力而采取的步骤。你应该避免对前雇主的任何负面的描述，因为许多潜在的雇主会雇主。提供您的能力证据的主动方法，以及以前工作的任何积极建议可能会有所帮助。

强调积极性

确保您在间隙期间强调任何建设性的活动，如志愿者工作，研讨会或课程，咨询或自由工作。最后，为了让您的目标工作能为您带来激动人心和非常适合，为了恢复工作的热情和非常强硬的案例。

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