在严格求职期间，如何评估新工作之前的福利

开始工资，企业文化和其他工作津贴之外;员工福利是所有专业人士在进行求职时必须仔细考虑的事项。因为在医疗，生活，退休，自愿产品等福利计划中有很多不同类型的福利计划，所以很难将雇主的薪酬总额纳入考量。

这就是为什么要仔细评估有竞争力的员工福利计划，并了解如何最有效地帮助您达到个人健康和财务需求。

在您浏览工作搜索时，以下是员工福利计划中最常见的要素：

一般员工福利覆盖面限制

在考虑新雇主提供的福利时，请考虑您将负责的每月或支付期费用以及雇主同意的费用。即使保险费从您的工资检查税前扣除，这可能会影响您的年薪并领取报酬。确保你了解这将是多少削减。

您还需要注意每年免费扣除额，每人可获得高达10K美元的高额可扣除医疗保险计划，直到您知道您的保险实际支付医疗费用的金额为止。你将会想知道覆盖日期何时开始，当他们辞职结束时，如果有任何处罚等待直到年度公开招生期，而不是雇用。

如果您目前有医疗保险，您可能希望了解该工作机会是否提供了更好的计划，或者如果您最好等待利用您今年的年度免费扣除额。如果您预计会出现昂贵的医疗程序或儿童的出生，这可能尤其重要。

了解医疗和自愿计划规则

每个医疗和自愿计划都将有自己的特殊的覆盖和使用规则。还有许多不同的计划类型，如健康维护组织和首选提供者选项。如果您在网络中可以使用您现在拥有的相同医生和保健中心。但如果不是，您可能会被要求选择一个新的初级保健提供者，并切换到一个新的医疗保健网络。

请记住，有些计划可能会限制提供的服务类型，例如日常护理与精神卫生保健。一些计划提供免费的预防性护理来覆盖乳房X线照片，流感疫苗等等。并不是所有的计划都包括获得打折的处方好处。在您接受这些好处之前，请咨询人力资源总监以获取有关计划限制和规则的更多信息。

获取有关公司退休计划的信息

在决定是否工作时，了解公司是否提供任何类型的财务计划优惠，如退休储蓄计划，股票投资，残疾保险和其他形式的财务保护。有些公司将员工捐赠以美元兑换（免费资金！），而其他公司将部分公司盈利纳入每位员工的特别账户。

考虑退休计划的百分比要求，如果这是自愿或强制性计划。有些公司要求所有员工参与退休储蓄计划，每月扣除高达5％的毛额来为这笔款项提供资金。此外，在您的求职中，请注意公司与供稿的多少以及截止的是什么。

了解有偿休假优惠

大多数公司希望保持健康和快乐的员工队伍，因此除正常的医疗福利外，他们还将提供额外的福利待​​遇，例如宽松的带薪休假政策。这是你应该看看，如果你必须等待使用这个好处，或者如果有薪假期立即可用。还要考虑到，如果您在今年有任何特殊需要休息，例如预先安排的假期或休产假，然后再接受工作机会。

对智慧者来说，一定要衡量一个潜在的新公司所提供的利益与配偶计划提供的利益。由于成本或覆盖率的好处，您可能会更好地切换到该计划。