如何通过最大限度地利用边缘利益来建立额外的退休财富

我们大多数人都担心退休时我们的生活会如何。我们要超过我们的钱吗？会有足够的真正享受生活，不只是刮刮吗？我今天可以做些什么来规划一个更美好的明天？

显然，储蓄和投资是能够过上幸福退休的两个关键组成部分。为您的401（k）提供最大金额并参与合格的退休计划将有助于大大增加巢蛋。

许多人没有意识到，通过最大限度地利用雇主可能提供的一些附带福利计划，您可以在退休期间增加额外的财富。关键是要了解这些计划提供的内容，以及您是否符合资格。这些福利计划对所有人来说都不统一，因此请确保您与雇主联系，查看具体给您的内容。此外，您想要询问您感兴趣的利益是否应税或免税。

赡养辅助计划（D DC DC s）））））））by by by by by by by by by by by by by by by by care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care care花费。它也可以提供实际的日托中心或类似的安排。

教育援助计划

教育援助计划

为雇员支付或补偿旨在提高工作相关技能的教育计划中的费用。 有些计划甚至可能为教育费用提供协助，如果不是与工作有关的，还是为了雇用子女或其他家属的教育。 收养援助计划

收养援助计划

为通过孩子而发生的 合格收养费用 为雇员支付或补偿雇员。 该计划必须由雇主书面和赞助。合格的收养费用包括合理和必要的收养费，法院费用，律师费，远离旅费，与法律收养直接相关的其他费用。 股票期权计划

雇主经常使用

股票期权

作为薪酬补偿的工具。股票期权通常以优惠价格授予，低于或低于授予时股票的当前市场价值。由于期权通常在10年期间仍然未偿还，如果股票的价值高于该期间的授权价格，则行政人员将受益。另一方面，如果股价下跌，行政机关就不会亏钱。 奖金计划 A

奖金计划

是一个非资格计划，其中选定的员工除了实现绩效目标的薪水之外还获得现金奖励。除了付款通常推迟到年底之外，他们不向员工提供减免税款，但是通常可以按照与其他现金补偿相同的规则向雇主扣除。 边际福利 A

边际福利

是雇员收到的不是现金形式的任何补偿或其他利益。 有几个附带福利的例子： 1。合格雇员折扣 -

员工可以从总收入中排除购买雇主货物和服务的某些折扣。

2。无额外费用服务 - 一般而言，无额外费用的服务是航空公司，公共汽车或火车票等超能力服务，可能会提供给员工。 3。膳食和住宿 -

如果费用是普通和必要的营业费用，雇主可以扣除提供给雇员的膳食和住宿费用。 4。合格的运输费用 -

雇员提供的通勤公路车辆在雇员居住地和就业地点之间使用的价值不能作为应纳税所得额向雇员报告。这个附带的好处还包括使用过境通行证和免费停车场。 5。退休计划服务 -

如果雇主维持合格的退休计划，雇主可以从员工的工资中排除提供给雇员或其配偶的任何退休计划咨询或信息的价值。 6。运动设施 -

雇主可以排除雇员使用其雇员工作的其他运动场所的员工的价值，如果在该日历年内完全使用该设施是由其雇员，他们的配偶及其受抚养子女。 7。公司车辆计划 -

雇主通常为员工提供公司所有的汽车。在公司汽车计划中，雇主是汽车的所有者，有权扣除折旧以及其他费用。该雇员不承认汽车业务使用的收入，但可能会在通勤或个人使用汽车时征税。黄金降落伞计划 黄金降落伞计划

的优惠如果实际的收购或合并导致行政人员的失业，则可以支付 的金额，从而为高薪高管提供金融安全网由涉及雇主的兼并或收购而流离失所。

法律服务计划

法律服务可能需要通过预付 法律服务计划提供给员工。 这些计划规定了意向书和授权书，个人破产，离婚，子女监护和民事或刑事诉讼的辩护。

底线

如果您有资格使用这些附加福利计划，有很多伟大的方式来最大化退休财富。许多人可能不会意识到这些程序甚至存在，所以一定要和你的雇主谈谈他们今天 - 你可以把很多额外的钱在你的口袋里！ 关注Wes on Twitter

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和 Wesmoss。 com 对于有价值的财务工具和有关如何设置自己快乐退休的信息，请查看以下内容： 社会保障优化工具，退休计算器，401k分配者，钱财幸福测验，是否适应经济停机？并且您可以比您稍后退休 披露： 此信息仅供参考，仅供参考。在不考虑任何特定投资者的投资目标，风险承受能力或财务状况的情况下，该报告可能不适用于所有投资者。过去的表现并不预示未来的结果。投资涉及风险，包括可能的本金损失。此信息不构成您可能做出的任何投资决策的主要依据。在作出任何投资/税务/遗产/财务规划考虑或决定之前，请务必咨询您自己的法律，税务或投资顾问。