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行政人员薪酬不同于大多数组织其他雇员的薪酬。执行薪酬涵盖公司总裁，首席执行官（CEO），首席财务官（CFO），副总裁，偶尔董事和其他上级管理人员的员工。这些高层次的员工都获得高管薪酬。
行政薪酬与下级职工薪酬不同。
<！ - 1 - >薪资和其他福利经过谈判，并在定制的就业合同中记录。
合同规定了赔偿金，福利金，福利金，绩效奖金，离职与遣散协议以及其他特殊工作条件。执行薪酬通常包括：
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基本工资，- 奖金，
- 奖励，如股票期权，
- 收入保障担保或一次性付款，如果出售，公开发行，或其他公司流动性事件，可能或可能不受行政管理控制，
- 由于原因以外的原因，
- 就业终止的担保遣散费，
- 执行签署奖金，一些公司的福利（也是管理型），如额外的带薪休假，额外的个人时间，灵活的时间表，在家工作的能力，股票期权，表现奖金，利润分享，提供公司拥有的汽车，公司拥有的手机，公司信用卡和
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- 薪酬，奖励和奖金的结合通常被称为高管人员的现金补偿（Total Cash Compensation，TCC）。
执行薪酬谈判
行政薪酬由潜在行政人员和雇主谈判。在标准工资范围内从事相同工作的员工中，非执行人员薪酬往往相似。
非执行人员的综合收益和津贴也相同或相近。
然而，执行薪酬是经过谈判的。并在就业合同中同意。它可能包括组织规范对组织其他员工的津贴，福利和工资的巨大差异。
行政人员薪酬可能从几十万美元到数百万。赔偿方案由潜在执行人员和雇主协商。金额将取决于业务规模，业务复杂程度以及行政人员技能和经验在市场上的稀缺性等因素。
非执行人员薪酬差异
在非执行薪酬方面，雇主通常会提供一个薪金范围内的工资。由于预算和盈利能力因素，雇主不愿意和/或无法将其提供超出该范围。 <。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。做相似的金额。或者，他们知道基于技能，经验和贡献的差异是合理的。
（员工确实谈论赔偿，对他们这样做是合法的，不要愚弄自己，以为自己不会。）
经理，个人贡献者和团队成员的薪酬差距陡峭挑起困难感，影响工作场合的士气和员工动机，坦白说，给雇主带来了很多麻烦。没有人愿意花时间提出问题，例如：“为什么约翰比我赚更多的钱？”
你可以想像，在商业中，员工工资的上升是组织能够负担得起的。有人可能会说，高管薪酬是不合时宜的，公司不能够充分地补偿中层员工。
但是，当雇主找到能够经营全部或部分业务并使其盈利的行政级员工时，雇主愿意支付。
较低级别或开始职业生涯早期的员工，可能会发现薪酬根本不可谈判。雇主有一定数量的美元，他想为早期职业雇员支付 - 这就是他愿意提供的一切。
由于这些工作的竞争激烈，雇主可以站稳脚跟。我已经认识到开始雇员需要技能，谈判价值5万美元，但很少。
行政优惠信函
与较低级别的员工通知书相反，执行通知书更为详细，包含通常不适用于其他员工的各种选项。与较低层次的员工相反，执行人员薪酬方案将包括一个解雇费用。
这样行政机关有经济上的缓解，而行政机关如果没有工作，就要求下一次机会。管理人员通常雇用律师来审查他们的工作机会，甚至协商细节。
也称为
支付，薪水，comp，exec comp