保护您免受残疾歧视的法律

你有残疾吗？你担心这会让你不再追求你选择的职业，被雇用还是获得晋升？无论您使用轮椅四处走走，听力障碍或视力受损，还是有无形障碍，如学习障碍或精神疾病，您都有与其他人一样成功的职业生涯的权利。感谢美国的法律，保护您免受工作中的残疾歧视，任何人都不能让您失去所需的职业。

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让我们来看看一些保护你的法律。您将了解这些法律是否以及如何涵盖，您的雇主是否受制于他们，如果您需要提出投诉，该怎么办？

美国残疾人法案（ADA）

谁保护？

任何身体或精神障碍的员工或工作申请人，大大限制一项或多项主要生活活动。

什么类型的雇主受此法？

私营企业，教育机构，州，地方政府，就业机构和劳动组织，如果雇用至少15名工人，必须遵守本法的规定。

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工人和工作申请人如何受到保护？

在作出关于雇用，解雇，晋升，薪酬或福利的决定时，被覆盖的雇主不能考虑个人的残疾。此外，雇主必须做出合理的住宿，让某人做工作或申请工作。

在雇主提供给他或她的工作之前，不能要求求职者回答与健康有关的问题或进行身体检查。最后，雇主不能骚扰工人或申请人，例如对他的残疾作出令人反感的言论，从而造成敌对的工作环境。

如果你怀疑工作场所的残疾歧视，你该怎么办？

您可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。请参阅 如何提出索赔。

康复法案

谁受到保护？

任何身体或精神障碍者与联邦政府，联邦政府承包商或分包商（合同或分包合同超过10万美元）或联邦资助机构工作或正在申请工作。

法律如何保护员工和工作申请人？

这项法律不仅禁止雇主在招聘，晋升，补偿和解雇决定时对雇员和申请人进行歧视，要求他们努力雇用和推进残疾人士。

如果他或她怀疑歧视，工人或申请人应该做什么？

个人应采取的步骤取决于他或她的诉求是针对联邦机构，承包商或分包商，还是由联邦资助的机构。您可以向该机构平等就业机会（EEO）办事处向联邦机构提出投诉。美国劳工部联邦合同执行办公室（OFCCP）处理对联邦承包商和分包商的投诉。

了解如何向OFCCP提出投诉。

国家残疾法律

除了保护个人免受工作场所残疾歧视的联邦法律外，还有国家法律也是这样做的。查看逐州的就业歧视法律指南。有机来源：

残疾歧视。

• EEOC。 就业法：残疾与歧视。
• 美国劳工部残疾人就业政策办公室。