演绎推理定义（含例子）

雇主在招募，留住和促进员工时，高度重视逻辑推理技巧。演绎推理是广泛应用于许多不同工作角色的逻辑推理的重要形式。

什么是演绎推理？

演绎推理涉及一个思想过程，其中一般原则指导个人分析具体现象或采取特定行动。

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有时被称为自上而下的思维或从一般到具体的。

工作场所的演绎推理

根据这些信仰或标准，接受场所和制定工作方式的员工正在运用演绎推理技巧。它们以组织所拥有的哲学，政策和程序为指导。

他们也受到他们对工作，公司和行业知识的指导，并且随着他们做出决定和解决问题的行业趋势。

演绎推理技巧的例子

1。一家消费品公司认为，专业女性的家庭责任和工作责任超负荷，因此强调了他们的着色产品在广告活动中的应用速度。

2。人力资源部门的工作人员将公共演讲技能确定为目标职位的重要资格。所以他们要求候选人作为第二个访谈日的一部分提出一个话题。

3。管理层致力于员工的专业发展，并决定要求将正式的专业发展计划纳入所有绩效考核。

4。大学的发展主管认为，金融职业的专业人士是最好的捐助者。他们确定在金融方面工作的校友，在规划今年的筹款策略时，指导两名最富有成效的员工专注于该集团。

5。一家酒店确定了一种趋势，即客户正在比其他类型的酒精购买更多的波兰酒，因此她将优质广告空间分配给波旁酒，并强调相关折扣。

6。一家超级市场经理认为，糖果产品是一种冲动购买，所以她将糖果展示位于商店进入路径附近。

7。一名侦探认为，银行的抢劫活动是由有经验的盗贼计划的。因此，他对有现金储备的雇员进行犯罪背景调查。

8。一家医院认为，如果患者睡眠较多，患者恢复得更快，因此将眼罩和耳塞分发给患者，并在夜间减轻照明。

9。科学部门的教师同意，他们的学生通过实践活动更好地学习。因此，在重组课程时，他们会增加实验室活动。

10。一家食品公司认识到消费者喜欢有机产品的趋势，因此当重新设计包装时，它们可以增加“有机”一词的字体大小。

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