如何提出就业歧视申诉

如果您是雇员或求职者，并相信您是非法歧视的对象，那么尽快向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉是很重要的。

此外，另一个代理机构，组织或个人可以代您提出投诉，以保护您的身份。但是，请记住，您的雇主在法律上被禁止对您提出歧视性要求进行报复。

何时提出歧视性声明

有必要在事件发生后180天内提出申诉。这意味着您有大约六个月的时间收集必要的信息并提出索赔。如果收费也受到当地法律的约束，申请截止日期延长300天。但是，尽快提出索赔是一个好主意。立即采取行动有助于保证成功调查索赔。

如何提出歧视性声明

为了正式提交工作场所歧视要求，您需要联系平等就业机会委员会（EEOC）。您可以亲自在最近的EEOC办公室提出索赔，或者您可以通过邮件提出索赔。要联系当地的平机会办公室，您可以致电1-800-669-4000进行语音通话，或拨打1-800-669-6820“TTY”号码给聋哑或言语障碍的人员。

提供哪些信息

当您提出歧视声明时，您需要提供姓名，地址和电话号码。

另外，准备提供有关您雇主的详细信息，包括姓名，地址和电话号码。您需要能够描述事件并提供违规的日期。

提出歧视申诉之后

在你提出索赔后，EEOC将对你的事件进行调查。

根据您提供的细节的重要性，您的案件可能会立即获得优先调查，或者可以对其进行评估，以确定非法歧视行为的可能性。在调查过程中，EEOC可能会访问您的工作，要求更多的细节，进行访谈或审查文件。

如果您和您的雇主愿意合作讨论事件，可以调查调解。如果调解证明不成功，平机会将恢复进一步调查，以解决索赔。

解决歧视申诉

如果平等就协调委员会确定确实发生了歧视，您可以期望以各种方式获得赔偿，包括雇用，晋升，退薪，前台薪酬，恢复职位或任何其他适当的住宿。在某些情况下，您可能会获得法律费用或法庭费用。

如果EEOC无法解决费用，您将收到通知，如果您选择这样做，您将有90天的窗口来起诉您的雇主。在这种情况下，建议联系专门从事歧视案件的律师。

重要提示

• 在提交歧视指控之前，请查看雇主的反歧视政策，以确定是否可以直接向贵公司提出投诉。如果您的雇主提出了内部申诉程序，那么内部提出索赔以及联系平等就业机会委员会可能是个好主意。
• 尽量跟踪歧视发生的时间。记录具体日期和细节将对事件进行更彻底和准确的调查。
• 请记住尽快提出申诉，以充分保护您的合法权益。
• 充分调查索赔。提供尽可能详细的信息和证据很重要。
• 不要害怕提出歧视要求或与调查人员合作。您的雇主在提出索赔后，在法律上被禁止对您进行报复，也不得因歧视罪而造成敌对工作环境。
• 联系您的国家EEOC了解有关您的情况的具体信息。

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