查看隐藏的武器样本政策工作场所

在每个工作场所，管理人员和人力资源部门的工作人员都需要花时间思考如何处理隐藏在工作场所的武器。隐蔽的武器许可法律因国家和国家而异，所以您需要了解雇员要携带枪械或刀具的地点的法律。

此外，您也可以认识到，为什么您可能会采用任何隐藏的携带指南，是为了保持员工的安全和舒适。

人们对武器的熟悉程度和经验丰富，知道在下一个机柜的同事的臀部上装有枪可能会超过他们的舒适度。雇主也希望避免有意或意外的枪击的不必要的风险。因此，大多数雇主在工作时也禁止隐藏的武器，即使他们的行李是合法的，如同具有携带隐藏的装载手枪的许可证的雇员一样。这样做的确侵犯了隐藏的武器许可证持有人的权利，但是尊重了更大社区的舒适度。

在许多公共场所和能够容纳一定数量的会议中心和音乐厅的场所也不允许使用武器。与任何违反某些雇员权利或有可能引起法律顾虑和批评的政策一样，建议您遵守由您的就业律师所采用的任何隐蔽的武器政策。

她可以检查该词，并确定您所在司法管辖区的政策是否合法。

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同样重要的是，您向员工提供政策的副本，并提供培训，以便您知道他们知道并同意遵守该政策。 （始终重要的是培训员工采取新的政策，特别是在可能存在法律问题的情况下）。

隐藏的武器样本政策

员工不得随时在任何财产拥有，租赁或控制下您的公司，包括公司业务的任何地方，如客户位置，客户位置，展会，餐厅，公司活动场所等都拥有或使用任何武器。

武器包括但不限于长度超过四英寸的刀片，爆炸物和任何化学物质的枪支，剑或剑，其目的是对另一人造成伤害。

无论雇员是否拥有隐蔽武器许可证（CCW）或法律允许拥有武器，任何公司财产均禁止使用武器。他们也被禁止在员工代表公司进行商业目的的任何地点，包括上面列出的那些。

公司总裁可以授权拥有武器，以便在确定必要的财产以确保公司员工的安全和保障时，保安人员或经过培训的员工拥有公司财产的武器。只有总统或其指定人员可以授权携带或使用武器。

违反本政策的员工将受到纪律处分，包括终止雇佣关系。

就业终止将被视为原因终止。

请注意：

正如本人力资源网站上的每个样本政策一样，样本政策是您自己的政策制定的起点。该网站为每个国家和世界各国的读者服务，不可能预见并反映所有地方，州或地区的法律差异。

读者告诉我，在肯塔基州和佛罗里达州，作为两个例子，在公司财产的锁定汽车上保留合法拥有的武器是合法的。

Susan Heathfield尽全力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，但她不是律师。网站上的内容不应被视为法律意见。该网站拥有世界各地的受众，就业法律法规因国家和国家而异，所以文章对于您的工作场所而言都不能确定。

如有疑问，请随时寻求法律顾问。网站上的信息仅供参考。