金融服务赔偿

在金融服务行业，特别是在华尔街的公司，薪酬比往往比其他经济部门更为慷慨。然而，由于与公司利润相关的年度奖金往往是总体薪酬的重要组成部分，年均变动可能会很大。

工资

对于符合资格的职位，定期工资通常称为基薪。通常从副总裁开始，薪酬频率往往是每月而不是每两个月一次。

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年薪调整是典型的。

奖金

年度奖金政策因雇主而异，但可作出一般性意见。在华尔街公司，奖金是更多雇员的总薪酬比在银行和保险公司的总收入更重要的一部分，这代表着另一方面。当您在行业中的任何地方上升管理层时，您的薪酬将更多地以奖金的形式出现。您的部门或部门的奖金池将由其利润和公司的利润驱动。奖金池很少纯粹是公式化的;相反，高管在设置它们方面有很大的自由裁量权。请注意，参与给定池的员工数量的变化（由于员工人数在部门或部门的波动）通常不会对该池的大小产生影响。如果您所在地区的人数不断增加，那么这可能是个坏消息。

最后，最终将一个池分配给参与其中的员工往往是一个高度自由的过程。

绘制

对于佣金支付的职位，通常没有薪水或基薪。然而，这些工作中缺乏经验的员工经常会收到一些表面上模仿常规固定薪水的抽奖。

不同的是，平局最终必须被所赚取的佣金所抵消;也就是说，抽签实际上是预付佣金。

佣金

与奖金不同，佣金确实是公式化的。获得佣金的雇员（特别是财务顾问）往往处于销售岗位。客户所产生的收入以及其他关键指标（例如客户帐户的价值）都会驱动赔偿公式。通常每月支付佣金的工作。