比较工作机会

聪明的求职者将评估多个潜在雇主，尽可能比较工作机会。他或她将在多个不同方面进行比较：薪酬，福利，工作性质，晋升机会，职业发展机会，企业文化等。与此同时，雇主经常试图通过从事冒充工作来吸引理想的求职者，例如通过绘制不适当的玫瑰色情景来为他们工作。

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最独特的是，一个年轻人不满意他的第一个雇主的经历在他的职业生涯中相对较早，当一个新的潜在雇主积极劝阻他接受他们的要约，直到他完成了一些尽职调查包括与其他公司进行比较购物。

求职者刚刚从位于曼谷市中心的Touche Ross总部办公室咨询业务的管理合伙人那里获得了坚定的工作机会。这是一个前身为现任德勤华永会计师事务所的公司，总部设在同一地点。他的下一站是与他们的招聘总监的会议。令他完全惊讶的是，导演坚持认为他比较购物比较多。她所说的理由是，除非他对自己的决定有信心，否则她不希望他接受这个提议。她解释说，如果他在加入不久后对Touche感到不满，那么对于公司和他来说，这将是一个次优的结果。

更令人惊讶的是，招聘总监立即在竞争中的八大（之后被缩减为四大会计师事务所）中召集了咨询合作伙伴。 Peat Marwick Mitchell（现毕马威），并为新员工设立了面试。这位招聘人员与Peat Marwick合作伙伴进行了非常积极，愉快和富有成效的讨论，结果再次提到了他必须非常重视的工作。

然而，Peat Marwick组织顾问作为行业和/或职能专家，招聘人员更喜欢Touche Ross培养多才多艺顾问的理念。因此，他决定采取Touche的报价。

在比较工作机会之后，招聘人员更喜欢Touche Ross的通才咨询方式的主要原因是他不确定自己未来的职业发展方向。因此，由于作为一名综合顾问会使他面对更广泛的行业和职能领域，这将有助于他作出更明智的选择。他期望在咨询期间利用他的任期，以此获得更广泛的业务经验，增强自己的资质，开拓更多的网络机会。特别是，像许多顾问一样，他希望成功的咨询工作能够导致这些客户公司的有吸引力的工作机会。具有讽刺意味的是，鉴于他的下一个职业生涯是金融服务行业，由Touche Ross同事提供援助，他将他称为专门从事这一行业的猎头公司，Peat Marwick表示，他决定不追求将把他放在金融服务练习组。在随后的几年里，他从未忘记过这种独特的经历。

太多的雇主画了一个不准确的图片，说明他们为他们工作是为了吸收新兵。不幸的是，这种做法不可避免地造成了失望和不必要的员工流失，通常成为双方失败的主张。从长远来看，通常要好好和潜在的员工完全合作。这不是说，Touche Ross向这位招募人员介绍了为他们工作的所有（多）缺点，例如他们的出路政策的消极方面。然而，他们（或至少是一名招聘者）在实现这一点方面是独一无二的，即更有针对性的雇员倾向于减少令人不快的惊喜，从而减少失望和沮丧，从而提高员工的满意度和生产率。