公司药物检测政策实例

根据您所在的州或您所在的雇主，您可能需要参加强制性和/或随机的药物检测。

目前，十八个州在其法律法规中有药物检测规定。联邦机构，如运输部和国防部也要求他们规范的行业，劳动者和承包商执行药物检测计划和政策。

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此外，联邦综合交通员工考试法案（OTETA）要求对飞机，大众运输车辆，铁路设备和商用机动车辆的所有运营商进行药物和/或酒精使用。

筛选非法药物和酒精使用的公司可能会在招聘之前屏蔽求职者。员工也可以按照公司政策规定，并在国家法律许可的情况下，随机间隔进行药物和/或酒精使用筛查。这里有更多关于公司药物测试的信息。

药物检测的公司通常具有书面药物和酒精政策，分发给所有人员，说明何时以及如何对求职者，新员工和现职员工进行非法药物和/或酒精使用。

以下是公司药物测试政策的一个例子，详细说明了在什么情况下，求职者和员工可能会对药物使用进行测试。

公司药物检测政策实例

“根据国家法律的规定，求职者可以作为就业招聘过程的一部分进行药物筛选。新员工可以在面试之前或之后进行测试，也可能在新的招聘过程中进行。

员工应在接受晋升之前，当发生在职事故时，或在人力资源部门或环境健康与安全经理认为需要的任何其他时间期望进行药物和/或酒精测试。

提供定期和随机的药物测试是所有人员持续的就业条件。 “

员工药物检测类型

• 就业前药物检测。 所有提供公司工作的申请人将作为职位招聘就业筛选过程的一部分进行药物检测。每个州都有自己的就业前药物检测法，所以知道你在各自国家的权利是有益的。在某些州，例如，药物测试受个人健康信息法的限制，因此他们可以传递给雇主的信息数量有限。随机药物检测。
• 随时可以随机选择员工进行药物检测。这些测试是员工未通知和意外的。据劳工部称，员工被放入彩票式考试池中，随机选择。通常，选择是电子的，以确保员工实际上是随机选择的。随机选择也为所有员工挑选测试创造了平等的机会。随机药物检测几乎没有提前通知，这是对员工吸毒的有效威慑。 用于原因药物测试。
• 如果公司认为在工作中受到毒品或酒精的影响，如果无法工作或迟到是一个问题，或者如果表现似乎受到影响，员工可能需要进行药物测试药物或酒精滥用。因为药物测试不仅仅是为了在工作中测试吸毒，而且还决定在下班时间和/或在家里使用药物。 事后药物检测。
• 任何参与工作事故或伤害的员工都可以进行药物或酒精使用测试。这些事故可能包括驾驶员疏忽，工作场所伤害，或在场外离开现场进行医疗救治，造成伤害或停车。 任何非法吸毒者申请人或雇员不得聘用或晋升，可能会受到纪律处分，并被要求参加药物滥用咨询，可能会被终止雇用。

拒绝就业型药物测试

如果是求职者，雇主不能强迫您进行药物测试。但是，拒绝参加考试可能会导致被撤销的就业提供。目前的员工也可以被终止，降级或暂停，拒绝进行药物测试。

更多信息：

药物和酒精测试的类型|通过就业药物测试|包括在就业的药物测试中的内容