COBRA - 综合综合预算调节法案

COBRA（综合综合预算调和法案） 给予失去健康福利的雇员及其家属以某种方式在组织健康计划中提供的有益健康计划，情况如自愿或非自愿失业，工作时间减少，工作转移，死亡，离婚等生活事件。通常情况下，COBRA覆盖期可能持续18个月，尽管在某些情况下，它可以延长更长时间。

COBRA如何工作？

20名以上员工的团体健康计划需要提供COBRA福利。在某些州，有类似COBRA的法律适用于小公司。

雇主不需要支付COBRA前雇员的健康保险费。该员工负责每月保费付款，高达计划费用的102％。

在许多公司，健康保险由雇主补贴。这意味着员工不会支付全额的计划费用，而只是一部分，或在某些情况下，员工根本不支付保险费。所以COBRA付款可能相当昂贵。在寻找新的就业机会或确定下一个步骤时，实际上能够保持相同水平的保险 - 您不需要切换医生，您的处方费用也将保持不变。

如果您有资格获得COBRA福利，您的雇主必须将该事件通知健康保险公司，因为它符合您的保险期限。

您将有60天的时间来决定是否选择进行COBRA报道。您不会自动注册。即使您选择了覆盖范围，您的第一笔付款也不会立即付款。所有随后的每月付款也是如此，直到到期日的30天才到期。

这是非常有利的 - 如果您认为在账单到期之前可能会获得保险报酬的新工作，您可以延迟支付，直到最后一刻，知道您的报酬是追溯的。

COBRA和经济适用法案

“经济适用法案”（ACA）的通过在某种程度上削弱了COBRA的重要性。那是因为ACA为个人购买健康保险提供了一个比较简单的方法。通过您所在州的医疗保健市场购买保险可能比坚持雇主健康保险更便宜。

在ACA之前，COBRA也是一个重要的好处，因为它保证了持续的关怀 - 这个因素对于有现有条件的人们很重要，他们努力寻找保险。在ACA下，由于健康状况，没有人可以拒绝或收取更多的健康保险。此外，老年人的保费不得低于年轻人的三倍。

在确定您是否要选择加入COBRA或根据ACA购买计划时，请注意以下几个因素：

• 费用： 如上所述，可能的覆盖范围将比较便宜ACA。根据ACA，也有收入补贴。如果一个人通过交易所而不是COBRA购买保险，则补贴是根据您在该政策生效的那一年的收入。换句话说，补贴是根据你在申请年度的收入，包括你的就业结束后的收入下降。然而，在某些情况下，雇主可以将每月COBRA保费作为遣散费的一部分;如果是这样，COBRA成为更具成本效益的选择。
• 便利性： 如果您处于医疗中心，保持相同的医生和覆盖水平可能相当重要。有些人可能因为熟悉和安心而选择保留COBRA而不考虑费用。此外，在国家市场上找到适合您需求的计划需要时间;坚持使用您已经熟悉的健康保险似乎更容易，特别是。

亨利J.凯撒家庭基金会有一个补贴计算器，将显示不同的保险费和保险费与最少的家庭信息。

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