许多人听说过COBRA，但并不是每个人都明白它是什么或它是如何工作的。那么COBRA是什么？
“COBRA”代表1985年“综合综合预算调和法”，具体涉及该法第十章。标题X包括为由于“合格事件”而失去保险的公司健康计划成员继续健康保险的规定。
法律规定，如果雇主要对健康保险费用扣除税款，则必须允许计划所涉及的雇员按照雇员的费用按组合费率持续一段时间。
什么是COBRA资格？
员工必须符合某些要求才符合COBRA的利益：
- 他必须为拥有20名以上雇员的雇主工作。兼职人员占全职工作人员的百分比。 COBRA不适用于由联邦政府，教会和一些宗教组织赞助的健康计划所涵盖的员工。
- 雇员必须自愿戒烟，或由于严重不当行为之外的原因而被非自愿终止。他也可能已经减少了他的时间，所以他不再符合公司的健康保险资格。
- 如果配偶和雇员离婚或合法分居，或雇员死亡，配偶可能有资格领取报酬。
- 如果孩子根据雇主的健康计划规则失去依赖状态，受抚养子女可能有资格获得保险。
雇主责任
- 雇主必须确保向符合条件的受助人提供的COBRA保险金与现有雇员相似。如果员工福利改变，COBRA的覆盖面也必须改变。
- 雇主必须通知雇员在终止雇用或其他合格事件发生时继续承保的权利。
一些例子
- Sam被Smith Electronic裁员。他有资格购买COBRA保险，以保持他的健康保险福利，而他寻找另一份工作。
- 艾伦是朱利奥的配偶。当他死亡时，她已经有资格获得COBRA保险。
- 安娜的女儿苏珊在25岁的时候就有资格获得COBRA的报名资格，不再符合安娜员工健康保险的资格。
一些缺点
COBRA的资格将保持您的健康保险一段时间，但COBRA可能会比您在受雇期间支付的费用多。您的雇主最有可能支付一部分保险金作为雇佣福利，如果您在终止后选择COBRA保险，则不再需要这样做。
全额支付费用将落在您身上。美国劳工部建议研究其他保险期权并比较成本。不要跳过COBRA，因为它是可用的，你符合资格。您可能可以在其他地方找到较便宜的报价。
COBRA只能持续一段时间，所以你最终必须在任何情况下找到替代健康保险。 COBRA通常从符合资格赛事的日期延长18或36个月，具体取决于您的合格赛事的性质，尽管一些个人计划可能会提供更长的时间。