视频: 退休保障系列 (3/4) 國際經驗 2024
定义：
加拿大退休金计划是一项国家管理的养老金计划，旨在帮助加拿大人提供退休收入或残疾。 CPP成立于1965年，由Lester B. Pearson的自由党政府成立。除魁北克省外，所有加拿大雇主和雇员都必须作出强制性规定。魁北克有自己的强制性养老金计划，被称为魁北克养老金计划（QPP）。
<！ - 1 - >18和70 之间的工作加拿大人除非已从计划中领取养老金，否则必须为加拿大退休金计划（或魁北克养老金计划）做出贡献。
加拿大退休金计划的缴款与年度收入直接相关。每年按照生活费用调整基本豁免，最高缴款限额和福利。
CPP与老年保障（OAS）之间有什么区别？
老年保障（OAS）由一般收入（税金）提供，并且适用于在 18和65 之间 40年 居住在加拿大的所有人，不管就业历史。加拿大养老金计划是由雇主/雇员供款资助的单独计划 - 这不是政府福利。 CPP和OAS一起构成了加拿大养老金制度的基础。从 60岁（或70岁以下） 开始提供CPP福利（降低水平），而在 65 之前您无法开始收集OAS。
<！ - 3 - >请注意，如果您的收入超过定义的门槛（2015年为729万美元），老年保障可以“扣回”。
CPP和OAS可以预期多少？
对于2016年，加拿大退休金计划最高退休金的最高工资约为1100美元/月。
平均CPP支付约为每月$ 600。幸存者的福利适用于死亡人士死亡人士的法定配偶或普通法合伙人。没有其他退休收入来源的CPP费用较低的人可能有资格获得“保证收入补编”。
扣除CPP的雇主责任是什么？
如果员工有工资单，您必须扣除适当的加拿大退休金计划缴款（以及所得税和就业保险），条件是员工：
- 未被禁用
- 在18岁至70岁之间< 没有选择停止贡献CPP，如果65和70岁之间。换句话说，如果你仍然在65岁工作，你可以选择不再支付给CPP。
- 加拿大退休金计划的捐款在雇主和雇员之间的分配为50/50
。扣除额取决于雇员的应计养恤金收入，直至最高年度缴款额。请参阅加拿大税务局（CRA）网站上的现行税率的CPP缴费率，上限和豁免。有关雇主薪酬责任的更多信息，请参阅加拿大工资扣除指南。 CPP扣除的特殊豁免
某些类型的收入不受CPP扣除，例如：
休闲劳动
- - 这是一个灰色地带，往往是企业的问题。例如，如果企业主需要某人进来修剪草坪或洗窗户，他/她不希望把这个人视为雇员，并且必须进行工资/ CPP扣除。一般而言， 加拿大税务局认为临时雇佣是1）偶尔和2）与雇主的贸易或业务 无关。因此，例如，每周雇用一个人10个小时，以协助商业活动 不具有“999”资格作为临时劳工，该人必须被视为薪资雇员（扣除CPP），如果该人不提供作为 注册企业 （例如不是承包商） 的工作发票。 如果直接提供 ，小费和小费
- ，我即不受雇主控制。如果提示来自雇主，雇主必须扣留来源扣除，包括CPP。 员工利益分享计划的支付 （EPSP）。
- 就业保险福利 。
- 退休津贴 （参见CRA有关退休津贴的规定）。
- 如果你是自雇人员怎么办？ 如果你是个体经营者，你必须向雇主和雇员支付CPP的费用。如果您是独资经营者，或在合作伙伴关系中，您在提交报税表时（减去纳税年度分期付款中包含的任何CPP）进行投资。如果您正在进行注册业务并使用工资单，您将扣除CPP作为雇主/雇员。
也称为：
CPP
示例： 仅依靠您的加拿大退休金计划来提供退休金并不是一个好主意。