是否可以得到无理由的理由？

雇主是否需要理由激怒你？没有良好的理由来射击是合法的？如果发生在你身上怎么办？你不能因为没有理由而被烧死？

不幸的是，没有任何理由被解雇可能会发生在任何人身上。在许多情况下，除非有合约或议价协议，否则员工被视为受雇于工作中，这意味着您的雇主不需要理由开火。

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事实上，他们可能更容易摆脱你的根本没有任何理由，而不是指定原因，这可能使他们对歧视行为的指责开放。这有时在员工的帮助下工作，因为一些公司几乎可以将裁员几乎分开，这往往使劳动者有权获得失业救济金，以避免潜在的法律纠纷。

但是，即使打败了替代方案 - 没有任何理由被解雇或财务缓解 - 当你没有理由放弃时，失业或遣散不是很安慰。我们来看看为什么雇主如此轻易地在没有任何理由的情况下开火。

就业意愿

对美国大多数州而言，就业就业已成为近年来就业合同的标准先例。就业是一个雇主 - 雇员协议，一名工人可以任何理由被解雇或解雇，而不会发出警告，也不作任何解释。

与您的国家劳工部查询您所在地的法规。

大多数员工都被通知，甚至要求签收豁免，表示承认被雇用“随意”。因此，根据这种协议被解雇的损失索赔通常被法院否认。

同样，这种就业形式也意味着雇员有权在没有任何理由或警告的情况下离开自己的工作，尽管给予至少两个星期的通知是更有礼貌和社会上可接受的。

虽然预计两周通知雇主可能会给您的雇主似乎是不公平的，但如果他们几乎可以随意终止您，恕不另行通知 - 通常会防止对正在出路的工人进行报复，但是还要紧紧抱着桌子 - 记住通知的理由实际上是一个自私的。你想建立一个前同事的网络，他们很好地思考你，并给你一个没有保留的建议。发出通知有助于确保是这种情况。

就业协议

有些雇员受聘用协议或雇佣合约的约束，通常概述就业条件。这些合同也可以详细说明雇员被解雇的情况和条件。

其他员工被称为集体谈判协议的工会或协会协议。这些协议通常也详细说明了员工何时何地被解雇。

错误终止

如果违反公共政策的情况，如果涉及到歧视，或者公司政策规定了终止准则，那么员工可能会被不当终止，然后公司不遵守这些准则。

如果你被解雇，你该怎么办？在您的就业记录终止时，以下是处理被解雇的问题，包括您的权利，法律问题，失业，求职和面试问题。

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