可以在职位搜索工作吗？

大概是不公正的，因为大部分员工都是因为雇员而被解雇找工作。就业意味着您或雇主有权以任何理由或无理由地通知或不通知终止雇佣关系。一个在职员工的终止是合法的，除了蒙大拿州以外，除了蒙特利尔之外，就职法律在六个月的试用期之后，未经规定的原因将在六个月后终止，蒙大拿州的终止必须是“因果”

歧视性终止违反法律

联邦和州法律 - 包括蒙大拿州 - 禁止雇主以歧视性原因（如年龄，种族，宗教或性别）终止雇员。雇主也不能终止雇主报告雇主的非法行为或声称他们作为工人的权利。但是，由于任何其他原因可能会被解雇，包括您正在寻找另一项工作。

就业协议保障

在某些情况下，根据协议规定，受个人或工会雇佣合同所涵盖的雇员可能会受到保护，不得进行此类射击。如果您的雇主在员工手册中有语言表明可以终止员工的情况，那么如果公司声明您不是在职人员，那么您可能会诉诸上诉。

小心工作搜索

避免射击的最佳策略是进行谨慎的求职。

成为低调的求职者：不要在工作中浏览工作现场，不要与同事分享您的求职工作，并避免在办公室接听任何电话或发送有关您的求职信息的电子邮件。例如，不要吹嘘与雇主面谈，如果您的工作场所有休闲着装要求，不要保守地投放求职者形象，并避免列出您当前的主管，以供潜在雇主参考。 。

你也应该不在线发布你的简历，你的雇主可以找到你作为求职者的身份。此外，如果未来雇主通知您，您是最终候选人，请与招聘经理坦诚交涉，并解释说您目前的员工不知道您正在寻找另一份工作。如果可能的话，请潜在雇主打电话给你现在的雇主，直到他们确定就业报价即将来临。

以下是您聘用时求职的提示。

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