您是否可以致电致电？

许多员工避免在生病的时候休息，担心他们可能失去工作。不幸的是，这种关切往往是正当的。但是 不是 在需要时服用病假可能会产生很多有害的后果。为了您的健康和长期的生产力，以及员工的健康，您将在工作中互动。

为了帮助您在决定休息时平衡所涉及的风险，以下是关于谁可以和不能被解雇的政策的介绍性概述。

个别雇主当然会有自己的病假政策，因为公司可以自由地提供比法律规定的更慷慨的假期。细节也可能因州而异，当然法律也可随时间而变化。

请注意，虽然有些雇主确实会对不正当的病人造成伤害，但在大多数情况下，您可以提高自己的工作机会，只有在生病时才打电话给病人才能回来。例如，如果您在星期一长时间呼吁“生病”，您的老板可能不太可能相信你，当你真的生病了。

如果您有不寻常的医疗情况，请考虑主动与您的主管讨论此事。你可以工作一些东西。

你可以在病人的工作中被打死吗？

在许多州，就业被视为“随意”，除非签署的合同规定了其他条件。随意就业意味着您随时可以随时退出，您也可以随时解雇。

一个实际的就业结果是，你的老板如果自由地只是为了生病而开火，除非你有个别或工会合同，否则至少在大多数情况下。幸运的是有一些重要的例外。

美国残疾人法案

“残疾人美国残疾人法案”或“ADA”中定义的具有良好记录的残疾的员工，由于与残疾有关的疾病，可能受到保护。

ADA还要求雇主为残疾工人提供其他合理的住宿。原则是确保合格人员无论身处何地，都可以自由参与工作。

一般来说，您有责任披露您想要住宿的残疾人士。您的雇主将有自己的政策，如何做出这样的披露和如何记录您的需求。如果您需要通过ADA扩大病假，您必须在休假前与雇主讨论此问题。

家庭和医疗法案

“家庭和医疗假期法”（FMLA）为某些雇员提供了一些雇员，雇员数量超过50人，工作时间长达12个月，可在任何12个月内工作。涵盖的情况包括怀孕和照顾新生儿，严重的医疗状况，照顾具有严重健康问题的直系家庭成员和收养安排。

工作场所伤害

根据工人赔偿法律，您可能因工作相关的伤害或疾病而受到保护。如果你的工作让你生病，你的工作必须支付你的待遇，并给你时间恢复。缺点是在某些情况下，可能难以证明你的伤害或疾病是与工作有关的 - 一些雇主将会雇用似乎有可能生病或受伤的雇员，以避免工人的赔偿要求。

跟进和研究

与您所在州的劳工部查询，以确定是否有州法律可能会给您额外的权利。研究联邦法律，因为这个名单可能不完整，并且了解你自己雇主的政策。要积极主动，不要等到你生病才能学习你的权利。请记住，法律保护和公司政策不能保证您的雇主不要开枪打电话给病人（可能以裁员或其他借口为由）。

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