雇主可以问你最后一份工作有多少？

雇主可以找到你在上一份工作中做了多少工作？如果他们问你的薪水历史，你必须给他们吗？有什么选择，如果有的话，提供有关你现在赚多少钱的信息，或者你最后一份工作给你的雇主多少钱？

处理雇主要求的工资信息

候选人经常在工作申请或在成功面谈后的工资谈判中处理雇主的工资要求。

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然而，在某些地方，雇主要求您是非法的，因此您可能希望在作出回应之前考虑您所在地区的州或市法律。通过禁止雇主查询的法规的国家和城市已经这样做，理由是这些问题可能会影响到薪资公平。女性往往在类似工作中的工资往往比男性低，部分原因是歧视。进步的城市和国家认为，根据这些人为降低的薪水确定未来薪酬将只会使工资不平等。

马萨诸塞州和纽约市分别通过了法律，禁止雇主就薪酬问题提出问题，分别于2018年7月1日和11月11日生效。新奥尔良，费城和匹兹堡已经通过了类似的已经生效的法律。纽约州已经在国家机构雇员的筛选过程中禁止这些问题，立法机构正在考虑禁止在该州的私营雇主。

<！加州有较弱的规定，表示“以前的工资本身不能证明赔偿的差距是合理的”。

根据国家立法会全国会议，许多其他州正在考虑立法，包括康涅狄格州，特拉华州，格鲁吉亚州，爱荷华州，爱达荷州，伊利诺伊州，马里兰州，缅因州，密西西比州，蒙大拿州，北卡罗来纳州，新泽西州，俄勒冈州，德克萨斯州罗德岛州，弗吉尼亚州，宾夕法尼亚州，佛蒙特州和华盛顿州。

在联邦一级，民主派人士提出了一项禁止薪金历史问题的法案。到目前为止，这一提议的立法已经在委员会中陷入僵局

响应选项

申请人有几个选项可供回复：

提供工资信息

• （简单解决方案） 拒绝以保密或合法性为由提供此类信息
• 提供总计没有指定工资组成部分的补偿信息
• 提供薪金和提款加奖金，而不指定组件
• 在应用程序上放置虚线，以显示您看到问题，但拒绝遵守
• 有各种参数这些策略，但候选人经常想知道雇主是否能够核实他们提供的任何过去的薪资信息。复杂的答案也许是。然而，简单的建议是，伪造这些信息是非常危险的，因为它可以作为撤销提议或被雇用后被解雇的理由。另一个重要的因素是，如果你拒绝告诉未来的雇主你是如何做的，那么你可以把自己摆脱对这项工作的争论。如果您不遵守要求，雇主不必继续雇用工作。

雇主询问

作为工资证明

有些雇主会要求候选人证明过往薪酬如W2。其他人会进行背景调查，可能会对任何膨胀的薪金数字产生怀疑，或者直接反对他们。通过审查行业薪金调查和在线资源，雇主比较容易计算典型工资。

如果你给公司的工资不符合行业标准，公司将更有可能要求你证明你在上一份工作中所做的工作量。 你可以做什么

公平竞赛是为了雇主为他们公司的类似岗位提供典型的工资范围，或者如果你披露你的薪水，他们的预算是多少。

这将使您有机会根据您的凭证，将您的原因放在公司薪资结构的上限范围内。

或者，如果您被超额资格，您将有机会解释为什么您愿意采取低薪工作。

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