公司可以不通知您吗？

当有人意外地没有理由或没有通知时，他们经常想知道他们的雇主是否有合法权利这样做。不幸的是，大多数情况下答案是肯定的。

公司能不通知您吗？

由于大多数工人都是随意雇用的，所以现实情况是员工可以不通知而被解雇。就业是一种用于描述雇员与雇主之间关系的术语，任何一方可以任何理由终止雇佣合同，无需警告，只要理由不具有歧视性质。

例外情况是雇佣合同或工会谈判协议所涵盖的工人，或州法律禁止的工作。雇主根据年龄，种族，宗教，国籍，性取向，性别，怀孕或残疾的歧视原因，对雇主进行消防也是违法的。此外，雇主被禁止解雇员工，以举报或举报非法或不道德的雇主活动。以下列出所有就业的例外情况。

终止程序

大多数雇主有兴趣维持高昂的员工士气，并制定政策，管理员工被解雇的条件。

通常情况下，当业绩不符合标准时，管理人员将被要求与工作人员见面并发出警告。通常，解决任何问题领域的绩效计划将被制定为这一过程的一部分，员工将获得一段时间来提高绩效。

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经理将审查员工的流程和绩效，并将根据任何改进（或缺乏）重新考虑结果。

您的公司的政策信息可能在雇员手册中，在您的雇佣合同中可用，或者您可以从人力资源部获取信息。

当你被烧死时，遣散费付款

尽管可能没有发出警告，但是许多雇主仍然会为已解雇的雇员提供一段时间或遣散费，尽管你可能被要求离职立即。

遣散费是在雇员离开公司工作时向雇员发放的福利或付款。遣散费可以包括根据员工工作月数，未使用的休假时间，假期或病假时间，补偿时间，结算而不是通常期限的额外付款，继续医疗，牙科和人寿保险，退休福利，股票期权，搬迁服务等。 <。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。例如，一些国家要求雇主在大规模裁员时，例如工厂关闭或申请破产，为雇员提供遣散费。在其他情况下，遣散费可能是雇佣合同的一部分，因此所有雇员都有权享有劳动合同，除非有某种严重的不当行为或其他不合格的行为。

但是，对于临时雇员，当您被终止雇用时，公司无义务提供遣散费或任何其他赔偿。

只要终止是因为歧视性原因而终止，则没有义务或法律规定任何职后报酬。

当你被非法烧毁

如果你没有被雇用，并且相信你被错误地终止，或者相信你被歧视的原因被解雇，你可以采取行动。第一步是确保你知道你的权利。如果您对您的终止有任何疑问，可以咨询人力资源部。

如果您认为您被非法终止，并且您想采取行动，您可以从美国劳工部获取有关如何以及在哪里提出索赔的信息。查看你的国家劳工部门，因为它也可能有更多的信息。

您还可以查找当地的酒吧协会一个号码，你可以打电话找工作律师;但是，请记住，这将花费钱。

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