公司可以减少您的工资或时间吗？

公司可以减少您的工资或时间吗？在很多情况下，答案是肯定的。您所做的金额和工作时间不能保证。如果您没有受到劳动合同或议价协议的保护，您的雇主可以随时减少您的工资和工作时间表，但有一些限制。

什么是减薪？

减薪是减少雇员的薪金。减薪通常是为了减少裁员，同时在困难的经济时期节省公司资金。

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减薪可能是暂时的或永久性的，可能减少责任也可能不会减少。减薪也会影响员工的提薪，奖金和福利。

公司可以削减您的工资

您的雇主不需要理由减少工资或减少工作时间。不幸的是，在大多数情况下，雇主可以减少工资或减少工作时间，因为大多数员工是“随意雇用”。

就业意愿意味着，当工人没有正式的雇佣合同或谈判协议时，他们可以被终止，降级，并且有时间减少或者由公司酌情降低。

减薪法律

没有员工被通知，不能颁布减薪。如果雇主在不告诉他的情况下削减雇员的工资，就被视为违约。只要不区分歧视（即根据雇员的种族，性别，宗教和/或年龄），减薪是合法的。

为了合法，一个人的减薪后的收入也必须至少是最低工资。

即使减薪，非豁免雇员（每小时工资低于455元的小时工）通常是加班工资。

根据工会合同，有个人雇佣合同或保护的工人通常在合同所涵盖的期限内不受薪酬或工资的限制。

在这种情况下，雇主不能随意削减工资或改变工时。

你的薪水可以减少多少？

如果您是不受谈判协议或雇佣合约保护的雇员，则不需要支付定金额。但是，雇主不能将工资降低到低于国家最低工资的水平。

联邦最低限额是$ 7。每小时25个一些州的最低工资要高于联邦最低工资。这是列出国家最低工资标准（2017）的图表。

最低工资规则有一些例外情况，但您不能支付低于您所在国家分类的最低工资标准。

歧视问题

当雇主减薪时，要求他们以公平的方式进行。公司根据歧视法规，不能按照种族，年龄或任何其他受保护阶级对工人进行减薪。

因为违反公共政策的原因，工资/薪金减免也是不合法的。例如，雇员的工作时间或工资不能因为陪审义务而离职，在国民警卫队中服役，或者对于雇主对公众有害的行为举行举报。

减薪样本信

以下是给雇员的一封信，其中说明将会减薪，详细说明如何减少多少薪金以及减少生效。

Kathy Williams
XYZ公司副总裁
123 Maple Street
美国Anytown 11111

20XXXXXXXXXXXXXXXX

尊敬的詹姆斯·史密斯：

正如你所知，最近经济低迷对XYZ公司造成不利影响。为了增加现金流和限制裁员，公司决定目前的减薪是绝对必要的。

我们要求所有员工除外8％的减薪。行政人员已经减薪了。

我们要求从现在开始一个月，将月薪从$ XX降低到$ YY。您目前的职位和职责将保持不变。

在此期间，我们将继续监督公司的财务状况。

如果经济形势和公司业绩在今年下半年有所改善，那么你以前的工资可能会恢复。

如果你决定拒绝这个减薪，你将从今天起一个月从你的职位上解职，并有遣散费。

我们感谢您在这家公司担任职务的所有辛勤工作，我们不希望失去您作为无价的员工。您的理解，支持和合作帮助XYZ公司忍受当前的经济形势，非常感谢。

您的真诚，

凯西·威廉姆斯
副总裁

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