雇主可以在作业过帐中指定宗教吗？

申请职业者经常想知道雇主如果在招聘岗位上要求某一宗教信仰的候选人，是否合法。答案是，这取决于组织和工作。

当雇主可以将宗教信仰列为工作资格

1964年“民权法案”第七章禁止雇主歧视基于宗教的求职者和雇员。

本法规定管理招聘，面试和招聘过程的各个方面。法律还禁止雇主歧视员工，骚扰工人或限制基于宗教信仰的工作。

然而，宗教组织可以免除第七章的某些方面。他们可以在雇用过程中优先考虑自己的宗教信仰，并可以在工作中说明这种偏好。

宗教招聘豁免指引

平等就业机会委员会（EEOC）将宗教组织定义为“宗旨和性格主要是宗教”的机构。

EEO指导原则诸如公司章程是否规定宗教目的的因素;其日常行动是否宗教;是否是非营利性的？以及教会或其他宗教组织是否隶属或支持，作为组织是否应被视为宗教实体的指标。

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工作免除招聘要求

即使不包括宗教活动的工作也受此例外。例如，教会只能雇用属于自己宗教信仰的保管人，拒绝不同宗教劝说的候选人。

这个例外不允许宗教组织将自己以外的宗教指定为工作要求。

宗教组织仍然被禁止基于年龄，种族，性别，国籍或残疾歧视候选人。

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