雇主可否要求我使用我自己的电脑？

雇主可否在工作中使用自己的电脑？一家公司要求您使用手机让他们轻松联系，是否可以接受？

您可能更容易使用个人电脑或手机 - 这适用于许多人。另一方面，您可能不想将笔记本电脑往返于办公室，或者您希望将您的个人资料与专业工作分开。

使您的计算机正常工作

如果您被要求将自己的电脑上班，您有选择吗？大多数雇主要求员工或准雇员无偿使用个人电脑将是一个挑战，因为在竞争聘请最优秀人才时，他们将处于劣势。提供笔记本电脑，手机和平板电脑的工作或购买他们的津贴被视为员工福利或福利。

然而，雇主可以要求您在工作中使用自己的设备。携带您自己的设备（BYOD）或BYOC（自带计算机）策略通常包括平板电脑和智能手机以及笔记本电脑。如果不需要提供或支持工作场所的电脑，它可以节省公司的时间，金钱和资源。

工作场所中个人电脑的使用增加也是因为​​想要便利使用个人笔记本电脑的员工所推动。

<！ - 3 - >

许多员工至少在一定时间内从家工作，并希望携带电脑上班，以便继续在家中开展任务或使用首选技术。此外，几乎所有人都希望在工作期间保持联系，并拥有自己的设备，这样做更容易。

雇主BYOD政策

雇主可以要求您在工作时使用自己的电脑，但由于各种实际和市场原因，很难找到符合本政策的组织。

大多数雇员都是随意雇用的，这意味着雇主可以决定大多数工作条件。但是，如果您受到工会或个人雇佣合同的约束，您可以对这些类型的要求提供保护，或者如果您在工作中使用个人设备，则可以保证赔偿。

公司技术津贴

有些公司可能会提供技术基金或津贴，您可以使用它来帮助购买计算机或其他设备来使用。因此，您可能会获得资金，以确保您拥有最新的技术。

例如，一家公司每年可以为员工个人设备购买提供1000美元的津贴。如果公司有政策，可能有等待期限有资格获得报销。

有些公司有一项政策规定，如果您在报销后（如90天）离开公司一段时间，您的报销金额将从您的最终工资中扣除。

雇主不允许外部技术

有些雇主因为担心安全漏洞，整合问题或电子传染病而在办公室内不允许外部技术使用。

检查规则

如果您不确定使用外部技术的规则，或者是否提供了购买设备的津贴，请向经理或人力资源部门查询。