预算练习 - 财务术语

预算演习也经常被称为预算练习或预算练习，是企业和财务术语中常见的一件事。通常是指紧急削减开支的努力，通常是由于经济表现不佳。当利润大大低于预算或预期时，积极削减开支的惨败是正常的回应。简而言之，典型的公司对开支的控制要比收入要高得多。

发生率

大型上市公司预算执行情况相当普遍，这些公司担心短期报告收益对证券分析师和投资者的看法的影响，因此他们的股价。它们在小型私营公司，非营利组织和政府机构中较少见。

频率

在一些公司，预算练习是高度可预测的年度事件，有时在夏季，有时在秋天，有时在两个时间框架内。控股人员，预算部门工作人员和财务分析人员每年惯常进行一次或多次预算演习的公司应注意，他们的工作可能会持续不断地受到压力。

方法

预算案件经常涉及全面的任务，使所有部门在今年余下的时间内将开支减少预算百分比。有时这些任务也可以适用于迄今为止预算不足的群体。

在这样做的公司中，经理们必须尽早在财政年度内尽可能多地发展支出。

预算演习通常包括对新雇用的限制。这些可以是全年减少每个部门在一年中剩余时间内可以添加的新头部数量的全面减少或完全雇用冻结。

此外，除了削减开支外，预算执行还可以减少资本预算。

工作搜索影响

一般来说，在某一特定公司或某一特定部门寻求就业的年度最后一年，招聘潜在的预算障碍会增加。这些障碍包括达到预算的年终人数和/或在员工薪酬方面的支出达到推算到年底时将达到或超过全年预算的比率。在这些情况下，在今年余下的时间里，该部门的雇用能力可能受到严重限制，如果不是暂停的话。

相比之下，一年中最富有成效的雇佣期是早期的。经过预算的额外负责人的管理人员可能会在潜在的预算削减或人员冻结实施之前尽快加入。由于所有这些原因，11月和12月期间就业的人实际上必须等到新年才能开始工作。在这种情况下，经常在今年晚些时候得到机会进行面试是一种手段，让自己定位在下一年的招聘人员的头上。

但是，请注意，此规则有许多例外。

一个战略地区可能会获得特别豁免，以继续聘用并超出其预算。具有政治影响力的经理可能会得到高级管理人员的特殊处罚，以继续聘用。截至12月31日止财政年度的公司（例如，摩根士丹利11月30日结束财政年度）可能是一个特别有前途的地方，因为管理人员将花费和雇用新的年度预算然后。最后，一些公司，特别是那些在零售业的公司，可能在11月和12月可能有最繁忙的季节，因此可能会招来快乐。

在支付年终奖金的公司中，打算离职的员工在奖金支付之后不久就会推迟。这是另一种情况，即前一年的采访被认为是潜在的替代品是值得的。