在招聘会上询问的最佳问题

去参加招聘会？不知道你问什么在工作和职业博览会上，您有一个简短的时间窗口来吸引每位招聘人员。竞争中快速脱颖而出的一个方法是提出正确的问题。

在招聘会上询问的最佳问题

通过询问巧妙地传达您的技能和经验的知情问题，您将增加您吸引招聘人员并登录面试的机会。

以下是您可能会在招聘会上询问招聘人员的一些问题。

表示您对公司的兴趣的问题

“你对X有什么看法？”
在招聘会之前，研究一些参加那个你想参加的展会的公司。查看每个公司的网站，了解公司内部的一些最新趋势，例如新员工，未来目标或最近的成就。选择一个积极的趋势，并向招聘人员提出问题，询问他或她对发展的看法。然后就您的趋势如何有益于公司提供您自己的（简短的）意见。这将向招聘人员展示您对公司及其成功的了解。

“X位置的某人的典型的五年（或十年）轨迹是什么？”
这个问题将证明你有兴趣长期留在公司一段的时间。招聘人员通常是这样的;他们不想雇用只会停留一两年的人。你一定要强调你对要申请的职位的兴趣（否则你似乎不愿意从底部开始工作），但这个问题表明你有兴趣继续该公司正在寻找在组织内部取得进步的机会。

证明您的资格的问题

“您在X职位候选人中最能找到哪些技能？”

研究公司网站，如有可能，请查看您要申请的职位。这将使您了解雇主在候选人中寻找的技能和资格。如果你看到你很适合这份工作，你应该在求职者询问招聘人员这个问题。然后，他提到一个或两个技能，并提供一个过去的工作或经验给你这个技能的一个简单的例子。在简历上指出这些经验，以加强您的资格。
“你在候选人中寻找什么样的教育背景？”

再次，查看您要申请的职位描述（或查找员工公司的bios），了解这个工作的人的理想教育背景。如果您的教育符合公司的需求，您可以向招聘者询问此问题，然后解释您的完美契合。如果你作为与工作技能相关的学生赢得了任何荣誉，你也可以提及这些，甚至将他们指出你的简历。
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“工作中遇到的最大挑战之一是什么？”

这个问题的答案将帮助您确定自己的技能和个性是否适合工作。
例如，如果招聘人员说一个挑战是员工的竞争力很大，而且你不是一个有竞争力的人，那么你可能不想在该公司工作。但是，这个问题也让您有机会再次展示自己的技能。如果招聘人员提到您有经验交流的挑战，您可以提供一个在类似挑战中蓬勃发展的时间的例子。

“你如何描述公司文化？”

除非你在那里工作了一段时间，否则不了解公司的文化，所以招聘人员是一个伟大的人，让你深入了解公司文化。如果文化听起来不像你所茁壮成长的文化，那么你可能想要三思而后行。但是，如果这听起来像是你想要工作的那种气氛，那就这样说。
例如，如果招聘人员说这是一个非常公共的，支持性的氛围，那么你可能会说这是一个你做最好的工作的环境，并提供了你过去工作历史中这样一个时间的例子。

“你最喜欢X公司的工作你最喜欢什么？”

这个问题可以让你更了解公司文化。如果招聘者努力回答这个问题，这可能是一个不是理想的工作场所的迹象。这个问题还可以让您在更个人层面上与招聘人员联系，并可能会帮助您留下更深刻的印象。
有哪些结论

“有更多疑问请联系您吗？您有名片吗？”

这些问题可以让您与公司的某人建立联系。确保获得该人的名片或联系信息。跟随一封感谢信或电子邮件，提醒你是谁，你遇到的人和你的资格。这将有助于您持久的印象。
避免的问题

“我需要支付多少钱？我有多少休假时间？”

你还没有提供这份工作，所以不要像以前一样行事。有关工资和福利的问题是在您获得工作后提出的。如果您在招聘会上提出这些问题，您将会以自负的身份（如果您所关心的一切都是金钱和休假时间），都会遇到笨蛋。此外，请不要提出任何问题，引起您对简历的负面看法 - 您的就业历史上的差距，被解雇或被解雇或任何犯罪记录。这些事情在工作搜索阶段的早期就不需要解决了。
“那你公司做什么？”

避免提出问题，证明你没有对公司进行研究;不要问任何在他们的网站上很容易找到的问题。这些问题意味着您对该特定公司没有兴趣，并且您不愿意投入工作来了解他们的公司。
其他问题要求

贵公司有哪些入门级职位？您的公司是否提供实习或培训计划？

• 我上线了，填写了你的申请X位置。我还可以做些什么来证明我是一个合格的面试候选人？
• 申请和面试过程需要多长时间，它包含什么？
• 你如何描述X位置的典型日子？
• 公司如何衡量X位置的表现？公司的反馈系统是什么？
• 通常这个职位的每一个职责有多少百分比的时间？
• X职位的团队合作和个人工作之间有什么平衡？
• 公司为员工提供哪些培训或教育计划（如果有的话）？
• （对于学生
• ）什么课程最适合我的入门级职位？是否有任何学生组织或活动将有助于准备您公司的职位？
• （对于学生） 我的专业是X.你公司的职位对于拥有我的教育背景的人来说是一个强大的冷杉？
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