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任何和所有的工作,都有一定的特定技能来执行工作。所需的技能会因位置而异,您可以通过阅读工作说明来了解他们的内容。但是,几乎所有工作都需要其他技能,招聘主管可能不会想到提及。
什么是行为技能
行为技能通常属于良好品格,友善,成熟度或常识的一般标题,许多人认为他们自然地成为善于或聪明的一部分 - 他们没有。
这些是必须学习和练习的技能。好消息,完全有可能随时开发这些行为技能。
这些行为技能中很多都是社会性的。他们关心你可以与其他人,包括你的主管,你的同事,客户和客户,相处得如何。
前4名行为技能
沟通
良好的沟通实际上包含许多不同的子技能,从适当的身体语言和眼神接触的模式到写出清晰准确的报告的能力。准确的听力和遵循指示的能力特别重要,但经常被忽视或被视为理所当然。许多人根本不注意别人的说话或写作,也不要求后续的问题来检查他们的理解。因此,个人根据自己的不准确假设行事,并在工作中造成低效率和沮丧。
如果你真的可以听,你的工作将是你的许多竞争对手之上的一个切。
目标设定与规划
任何人都希望有事情发生,但要完成任何事情(除了意外),您必须制定一个计划 - 令人惊讶的是,很少有人知道如何做。规划需要制定具体目标,确定可行的行动步骤,并作出承诺,以便通过计划来实现。
即使设定初始目标也可能是困难的,当多个问题竞争注意。有效的规划需要重视安排问题,并经常进行授权。不可能立即做所有事情,但是如果你专注于最重要的任务并寻求帮助,你可以做很多工作。
数学
数学是数学写作语言的读写能力。令人惊讶的是,尽管知道如何解决复杂的数学问题,但许多成年人在功能上是无数的。数字意味着能够清晰而智能地思考现实生活中的数字,而不仅仅是在考验中。
无数的典型例子与新闻故事或广告有不同的反应,取决于相同数量是以百分比,小数还是小数表示 - 大多数人都这样做,这就是为什么销售标志总是使用百分比。成为数学是批判性思维的重要组成部分。
同情
作为一个有同情心的人,自然而然地出现在某些人身上,但对他人而言并不自然。以同情心为手段,意味着不要对有伤感的人感到不舒服,或者分享别人的快乐。这意味着能够进入别人的世界,不仅要了解他们的观点,还要 为什么 他们有这个观点。
老板可能会生气,因为她感到撤消你不知道的压力。一个同事可能有一个很大的自我关于一个项目,因为他们害怕失去工作。你永远都不知道其他人在做什么。同情是一种行为技能,可以帮助您不仅保持自己的安心,而且还可以帮助您在职业生涯中成长,因为同情的人倾向于让别人放心。
行为技能列表
以下是行为技能列表。所需的技能将根据您申请的工作而有所不同,因此还可以查看我们的工作和技能类型列出的技能列表。
A - Z
- 责任
- 准确聆听
- 分析思维
- 回答投诉
- 道歉
- 重要性排列问题
- 自信
- 要求帮助
- 请求许可
- 询问
- 注意细节
- 避免与其他问题
- 正常运动
- 承诺
- 通讯
- 浓度
- 概念思维
- 对话 >令人信服
- 创意思维
- 创意
- 客户焦点
- 处理情绪
- 代表团
- 外交
- 决策
- 指导
- 同情
- 表达感情 >表情感觉
- 眼睛接触
- 灵活性
- 以下方向
- 以下指示
- 收集信息
- 手势
- 发出恭维
- 指示
- 目标设定
- - M Hel Hel Others Others Others <<<
- 加入活动
保持战斗
- 领导力
- 听力
- 逻辑思维
- 管理
- 进行判定
- 监控>动机
- N -
- 谈判
- 非语言沟通
- 数学
- 组织
- 识别感觉
- 耐心
- 人物技能
- 持续性
- 说服
- 规划
- 政治 >问题管理
- 问题解决
关于他人
- 尊重
- 销售
- 自尊
- 自我改进
- 自我管理
- 敏感度
- 说话
- 战略管理
- 战略视角
- 战略规划
- 压力维护
- 压力管理
- T-Z
- Tact
- 教学
- 团队合作
- 时间管理
- 张力减小 >培训
- 信任
- 口头沟通
- 书面沟通
- 如何使用技能列表
- 申请新职位时,请务必仔细阅读工作说明。确定您的潜在雇主想要的技能,并记住在您的简历,求职信和求职面试中强调这些。准备一些例子,证明你使用每一个追捧的技能。
- 有些需要的行为技能,例如主动,很可能被列在职位描述中。其他人,如控制自己的情绪,可能不会被列出,因为招聘主管可能只是假设申请人将具备这一技能。在这些情况下,当您申请时,强调技能实际上可能会适得其反。这样做相当于吹嘘你可以打扮自己。这可能会使你看起来不好夸大基础。
- 然而,一些招聘主管可能会询问其他人认为理所当然的技能。准备提供所有相关技能的例子,即使你怀疑面试官会问。
- 您可以使用以下列表,不仅仅是了解雇主可能正在寻找什么,而且还要确定需要学习的领域。
技能列表:
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