什么是行为面试？

什么是行为面试？

在行为面试中，您将必须通过从过去的经验中提供具体的例子来展示您的知识，技能和能力，统称为能力。面试官想知道，不是你可以做某事，而是你已经做到了。他或她在面试前决定了职位需要什么才能。

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然后面试官开发了一系列问题，让他或她能够找出你的候选人是否拥有执行工作的必要能力。行为面试的基本前提是，过去的表现是对未来表现的良好预测。

虽然许多候选人被这种方法吓倒，但行为面试让您有机会向潜在雇主展示为什么您非常适合该工作。而不是仅仅告诉面试官你将会在一个情况下 在某种情况下，像在常规面试中一样，在行为面试中，你必须详细描述你如何处理过去的情况。什么更好的方式来“撑起你的东西？”

在行为面试中，您可以期待像“告诉我一段时间…”或“给我一个例子的时间”等问题。用任意数量的技能填写空白，面试官试图确定你的知识或能力。

例如，如果冲突解决是必需的能力，问题可能是“告诉我一个时间，你们两个人不得不与之相处”。如果你有工作经验，可以谈谈你们两个同事。如果您正在面试您的第一份工作，您可以选择在您参加团体项目的某个时间发生的体验，或参加团队运动。

只要你清楚地说明问题，说明你采取的步骤来解决问题，并讨论结果，你所吸取的经验无关紧要。为什么雇主会使用这种技术？

当问到简单的是或没有问题时，候选人可以轻易地告诉面试官他或她想要听到什么。例如，如果您被问及如果客户突然提起项目的最后期限，您会做什么，您可以回复，您将在必要时加班。但是，如果采访员询问你过去的工作是否在紧迫的时间内完成一个项目，那么你必须给出一个现实的例子，详细说明你处理情况。那么面试官可以问一些探索问题来验证你所说的话实际上发生了什么。例如，她可能会问你在项目上花费了几个小时，客户是否对结果感到满意，或者说如果你在谈论一个学校项目，你会得到什么成绩。

准备行为面试

行为面试的难点在于准备。首先，您必须确定雇主正在寻找哪些能力。阅读工作说明。如果你正在和他或她谈谈招聘人员。

研究公司了解更多信息。以下是雇主可能寻求的一些能力：

热情

决策

• 知识/技能
• 领导力
• 个人属性
• 团队建设
• 灵活性
• 通讯
• 接下来，您需要提出你如何证明这些能力的例子。你可以首先列出面试官可能会问你的问题。以下是一些帮助您入门的文章。他们都包含样本问题，其中一些甚至根据他们所展示的能力对问题进行分类：
• Vernon拿撒勒学院的示例行为问题

接下来，回顾您过去的工作，尝试回答有关的问题工作需要的能力。你在学校的时间也是一个好地方。像许多新毕业生一样，当您开始求职时，您可能没有太多的付薪工作经验。

• 然而，您的小组项目提供了很好的机会来展示雇主寻求的技能。写下你的故事。尽可能具体。在谈论这个事件时，谈论谁参与了哪些事情，发生了什么问题，以及你做了什么来帮助解决这个问题。还讨论结果。不仅要考虑具有积极成果的例子，还要考虑那些具有负面结果的例子。访问者会询问您无法顺利解决的情况以及您从这些经历中学到的情况。

你现在可能不会面临行为面试，但将来可能会有一个。你现在怎么开始准备您还将找到一些资源来帮助您了解有关此方法的更多信息。

对于未来

虽然我们目前受雇于大多数人，但我们不考虑面试我们的下一个工作。一般来说，学生一般不会对未来可能会进行的面试进行深入思考。你应该。当你在工作或在学校做某事时，这将显示出对未来雇主的能力，现在是写下来的时候了。时间有一种有趣的方式来掩盖我们的回忆。如果您在发生事件之后记下事件的详细信息，您将能够更具体。你甚至可以考虑保留一本杂志。