行为面试技巧与策略

当你找工作时，准备好处理行为面试很重要。雇主使用这种类型的面试了解如何处理工作场所的具体情况。面试官会想要发生什么事情，你做了什么，以及你如何取得积极的成果。

处理行为面试的最佳技巧包括准备面试问题，您可能会被问及，尽可能多地了解公司和工作，以便您了解雇主正在寻找什么技能，并准备好在你给面试官的回答中列出具体要点。

行为面试策略

在开始面试之前，请提前准备。你可能会或不会被问到行为面试问题，但最好是准备好，以防万一你们。

• 回顾行为面试中的行为面试和企业在行为面试中寻找的内容。
• 采访STAR采访技巧，准备面试中分享的例子。
• 查看样本行为面试问题。

研究工作和公司

花时间研究您正在面试的公司和工作，将有助于您准备面试工作。这样，您将准备好回答面试问题并询问面试官的问题。您还可以了解公司和公司文化是否适合您。以下是如何研究公司，以便您提前了解情况。

行为面试技巧

首先，花点时间。

如果您不确定如何回答问题，请花点时间来确定您的回复。如果您不确定如何回答问题，请要求澄清。这会给你一些额外的时间来思考如何回答。那么一定要把这四点放在你的答案 - 情况，任务，行动，结果中。

• （S） 特定情况
• （T） 需要完成的任务
• （A） 您采取的操作
• （R） 结果我即发生了什么

请记住，行为面试问题没有正确或错误的答案。面试官的目标是了解你在特定情况下的表现。你如何回应会决定你的技能与公司寻求填补职位的匹配。

最好的行为面试策略包括仔细聆听，清晰详细的回应，最重要的是说实话。如果你的答案不是面试官寻找的，那么这个职位可能不是你最好的工作。

面试后跟进

有没有希望你在面试中说过的东西，但没有机会？您的谢谢您的注意事项让您有机会提及。这也是重申您对工作和公司的兴趣的机会。以下是面试后如何跟进感谢的说明：

• 如何说谢谢
• 谢谢信函示例
• 谢谢注意样本
• 电子邮件感谢信息

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