虽然证券经纪和财富管理公司早已避开“经纪人”一词，赞成“财务顾问”或类似销售人员的情况，但“经纪支付网格”一词仍然存在常用的用法。简而言之，所谓的电网是财务顾问薪酬的基本驱动力，特别是传统的佣金支付方式。
支付可以是一个非常复杂的计算，各种因素有助于最终的数额。
典型补偿计划中最常见的变量包括：
- 总生产积分（PC）或佣金
- 已售产品类型
- 资产收集
传统上街头公司把他们的支付网格视为商业秘密。
网格工作方式
典型经纪公司的财务顾问支付网格提供了获得更多生产信用（PC）或佣金的双重激励。不仅赚取更多的生产信用转化为更高的财务顾问薪酬，而且还以更高的总体支付率。这是一个高度简化的例子，由生产信用断点排列：
- 少于100,000个电脑：20％支付
- 至少100 000和250,000个以下电脑：25％的支付
- 至少250 ，000及以下500,000台电脑：30％付款
- 至少500,000及以下1,000,000个电脑：35％支付
- 1,000,000个电脑及以上：40％支付
现在，将此样本支付网格应用于几个不同的生产水平：
- 在300,000个PC上，支付= $ 90,000.00（300,000 x。30）< 在499，999个电脑，支付= $ 149,9999. 70（499，999 x。30）
- 在500,000个电脑上，pay = $ 175,000.00（500，000 x。35）
- 最后一个例子说明了支付网格的关键功能，因为它传统上已经应用于华尔街。通过将财务顾问转移到下一级电网，额外的生产信贷（PC）导致了惊人的25,000美元，30美元的额外工资。
这是一个特别有力的例子，即增加生产量的双重激励。
已出售的产品类型
有些公司对电网有很大的例外，某些类型的产品的销售额有特殊的支付率。例如，一家公司可能会特别激励出售内部共同基金，其所承销的股权新问题，或其有过剩库存的证券，以期为风险管理目的而减少。这些例外和奖金可以是永久的或暂时的。临时销售奖金传统上被称为“月的味道”促销。
为某些产品，特别是内部产品提供特殊销售奖励的概念，由于可以使财务顾问的利益与其客户的利益相抵触，所引起的火力越来越大。因此，一些企业已经取消了这种特殊的激励措施，并且摒弃了他们的“开放式架构”方法，使得财务顾问在为客户寻求最佳投资工具方面没有任何意义。要求证券公司和财务顾问受到更严格的受信标准，而不是传统上限制的更宽松的适用性标准，通常引用诸如“月份的味道”促销的做法作为必要的极端改革的证据。
资产收集
即使财务顾问支付是由交易和生产信用或佣金驱动的，而不是以资产为基础的费用，大多数公司仍然以资产收购的激励支付补充支付电网。战略上的必要条件是尽可能多地将客户的总金融资产存入公司，从而企业必须最大限度地利用该客户获得的收入。请参阅我们对客户资产回报率或收益速度的讨论。
资产收集奖励通常基于财务顾问客户账户中总资产的年增长率。一些企业可能会调整资产收集数据，以反映新的资金和证券的净存款到客户账户，消除价值波动的影响。