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鉴于就业市场的变化和雇用全职工人的雇主人数减少，重要的是要知道，如果一家公司为您提供独立承包商的职位，您的权利是什么而不是聘请你作为一名雇员。您是员工还是独立承包商？
如果您是独立承包商，您正在为自己工作，而该公司是您的客户。您有责任支付自己的就业税，您无权获得公司提供的或政府授权的员工（包括医疗和/或牙科）的福利。
例如，在大多数情况下，承包商不符合获得失业津贴的资格。
当您是员工时
如果雇主控制将要完成的工作，如何完成工作以及何时完成工作，员工将被视为员工。重要的是，公司有权定义，控制和管理这些细节，他们的人员必须遵守。
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什么是员工 当您是独立承包商
独立承包商不会告诉公司该怎么做，怎么做。最重要的是最终结果，以及如何达到这一目标取决于承包商。
独立承包商通常设定自己的时间，并以自由职业者的身份支付，无论是统一费率还是每工作率。工作期间，独立项目截止日期和工资细节由工作开始前与客户签订的合同确定。
独立承包商负责向国税局和其国家税务部门缴纳税款。独立承包商即使是由失业人员和工人赔偿等法律规定的权利，也不享有福利，因为他们不是公司的雇员。他们也全权负责获得自己的医疗，牙科和长期护理保险。
IRS员工或独立承包商规则：
行为：
- 公司是否控制或有权控制工人做什么以及工作人员的工作情况？ 财务状况：
- 工人的工作业务由付款人控制吗？ （这些包括工资如何和何时支付，费用是否报销，是否提供带薪休假或病假，提供工具/用品等） 关系类型：
- 是否有书面合同或员工类型福利（即养老金计划，保险，假期工资等）？这种关系是否会继续下去，而且在业务关键方面的工作呢？ 优点和缺点
作为员工或独立承包商有很大的不同的优点和缺点。一般来说，这归功于工作安全与自由的问题：作为一名员工，您将享受福利（希望）知道在可预见的未来，如果你做得很好，你将有稳定的就业机会。
但是，您也可能必须符合工作时间表，可能的加班要求和雇主指定的工作设置。另一方面，独立承包商可以自由决定何时，如何以及确切地工作多少（平衡这些决定以及赚取足够的支持来支付自己的医疗保险）。
通过阅读合同条款，了解您的工作机会是雇主还是客户，您将能够对您的职业未来做出明智的决定。
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