轶事面试问题

什么是轶事面试问题，为什么面试官问他们？他们是面试期间提出的问题，旨在收集有关您的工作资格的支持信息。面试官正在寻求有关您的经验如何符合您面试的角色的细节。

与行为面试问题一样，这些类型的问题旨在让求职者从以往的经验中分享示例。

什么是最佳答案？当你回答时，最好的答案是关于你如何处理情况或处理工作中的问题的简短故事。为什么雇主要求轶事信息

雇主会经常要求你提供例子或提供轶事信息，以证明你拥有工作成功所需的关键资格。例如，面试官会问这样的问题：

告诉我关于你终止一个表现不佳的员工的时间。

• 您如何能够与主要客户达成协议？分享您如何克服重大失望的例子。
• 描述当您利用领导能力推动项目进展时的情况。
• 描述你是如何计划重大事件的。
• 回应

您几乎可以将每个面试问题看作是提供具体证据的机会，即您将关键技能应用于现实世界的情境，即使查询不是一个轶事问题。

告诉引人注目的故事

通常是说服雇主您拥有完成工作的正确优势的最佳方法。分享一个具体的例子，你所完成的工作显示雇主你可以为组织做什么，如果你被雇用。

在采访之前仔细准备 对提供有用的回答轶事是至关重要的。

否则，您的答案通常缺乏支持您的断言所需的细节。 首先分析作业的要求

，并列出与这些要求相对应的资产。然后反思您的工作，实习，学术和志愿者的经验，并在您挖掘雇主寻求的每一个实力或技能时识别情景。

构建每个重要资产 的故事。描述情况，你采取的行动和积极的结果，你帮助产生。保持你的故事简短。记住，你正在讲一个不写小说的简短故事。保持您的回应简介，包括对情况的描述，处理方式以及解决方法。实践分享这些轶事，直到你自然地交付。

查看一个例子 例如，你可以提供一个这样的答案：“描述你超越完成工作所需要的时间”。

“我一直愿意做任何必要的工作，完成工作，但有一次在我脑海中脱颖而出，我们的团队正在准备一个潜在客户的主要提案，我们的技术团队领导者生病了，我跳了起来学习如何在Excel中构建一些复杂的宏，以展示一些关键数据，并率先为我们的演出创建演示幻灯片。 我需要在午夜之前工作几个晚上，以便在我正常工作期间及时完成工作白天，客户最后接受我们的建议，并将演示文稿的质量列为他们与我们合作的关键原因。“

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