假设您的访问者可能会拥有千禧一代

如果没有阅读关于千禧一年的标题，那么你不能去一天。从他们不喜欢酒吧肥皂到逃避家庭和汽车所有权的倾向，这种暗示往往是负面的。在消息和谈话中，千禧一代被视为好像他们的特征和特质与前几代有很大的不同。这进入办公室，雇主对于千年雇员作出许多（否定）假设。

千年一代人数高达754万人（1981年至1997年间出生）。随着年龄的增长和数量的增加，现实情况与潮流故事和个人推定有很大的不同。谈到工作时，研究报告千禧一代的目标与任何一代的员工都有类似的目标。他们渴望做得好，赚钱，在事业上进步。

那就是说，如果你是一个千禧年的求职者，你不能完整地提交学习成果和你的简历，以证明你会忠于勤奋，勤奋，能够放下你的电话和观察普通的办公礼仪。所以，你可以做什么？下面，找出雇主和面试官可能会有千年历史的常见假设清单，以及如何克服这些假设。

5假设你的访问者可能会有千禧一世

1。假设：千禧一代懒惰

“时代杂志”2013年发布了题为“千禧一代：我美女一代”的封面故事，概述了千禧一代的自恋和懒惰。

这样一来，glib评估可能是不真实的，但是它在雇主的心目中也是如此，而且相信可以阻碍就业。

如何克服这个假设： 与懒惰相反的是艰苦的工作。在采访中，强调您愿意在项目完成之前开展工作。

您可以提及深夜，早晨，以及您完成任务时的困难。回答采访问题的实践“告诉我你的工作风格”，并在谈话中强调你的工作道德。

2。假设：千禧一代被授予

不仅雇主经常将千禧一代描绘为懒惰，而且他们也常常觉得这一代是有权利的。 星期六夜生活 甚至在一个短剧中模仿了这种刻板印象。）许多老一辈工人认为，​​千禧一代不愿意支付会费，进行繁琐的入门级gr unt工作。这是旧的“回到我的一天，我不得不在雪地上爬 - 两方面！ “无论准确性如何，许多人都认为，千禧一代的行为好像是因为提高广告促销而骄傲，而且在工作上的期望是傲慢的。

如何克服这个假设： 在采访中特别谨慎的回答你在五年内看到自己的问题。在你的答案中是合理的 - 雄心勃勃是好事，但如果你申请入门级职位，期望达到VP级别对访问员来说可能听起来很棒。

3。假设：千禧一代不投资公司

这个假设的根源在于千禧一代缺乏忠诚度和工作频率。这可能有很多原因：跳槽可能是年龄的函数（通过切换工作来提高薪资和就业水平往往更容易），或者大萧条的结果导致裁员和停滞不前的工资，迫使员工寻求替代工作。

如何克服这个假设：

你不能改变你现在的简历，从来没有一个谎言你的工作历史的好主意。但是，有一些方法来格式化您的简历，以减少跳槽的外观。同样，回答有关为什么你仔细离职的问题。离开公司，因为没有增长的机会是可以的;然而，如果这是你离开的每个位置的答案，那么你的期望是可能的。 4。假设：千禧一代缺乏软技能。ills。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

不要误会“软”一词，意思是这些技能不重要 - 软技能对于有效，高效的工作场所是无价的。

如何克服这个假设：

有一个简单的方法来证明你在工作申请过程中有很强的沟通能力和对细节的关注。提交一个完美的应用程序。仔细检查你的简历和求职信，所以所有的文件都是打字的。 （查看您的应用程序时，请遵循以下校对技巧）。以下是您的求职信和简历中包含的软技能列表。

5。假设：千禧一代缺乏基本的礼貌 有关于千禧一代的新闻故事，让父母在家中面试和伪造死亡，然后在社交媒体上发布有关这个谣言的消息。这些故事可能在Facebook上过分分享，因为他们是如此的愤怒，而不是因为这些行为在千禧一代中是如此常见。然而，很多人认为千禧一代缺乏基本的礼仪和专有。老年工人觉得千禧一代在会议期间无法放下手机，适当地招呼人，适应场合穿衣，或与人接触。

如何克服这个假设：

想想你自己在工作中的行为和访谈中的行为。这些领域有没有问题？保持个性在工作很重要，但同样重要的是要遵守基本的方式 - 特别是在访谈中。了解面试的十大礼仪提示，以及如何打扮面试成功。

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