视频: 【新加坡工作必知】 新加坡工作面试的5个NG行为! 不能不知道! 新加坡工作马来西亚人分享 【新加坡 | 你要知道...】 2024
在行为面试中,公司会询问您以前的工作经历,以确定您是否拥有该工作所需的技能。
行为面试问题是关于过去处理各种工作情况的问题。这些问题揭示了你的技能,能力和个性。行为面试问题背后的逻辑是,您过去的表现反映了未来的表现。
您将需要回答具体的例子,说明您以前在工作场所处理过的情况。行为面试问题的答案应该以一个简短的轶事的形式说明你作为工作者的优势和技能。在您的答案中,提供有关情况的背景,您采取的具体行动以及结果。
回顾在行为面试期间可能会问的问题的例子,并考虑如何回答这些问题。这样你就可以提前做好准备,而不是在面试中当场想到一个回应。
回答行为面试问题的公式
在回答行为面试问题时,请使用STAR技术。这是回答面试问题的有用策略,您必须在其中回答一个轶事。回答使用STAR技术有四个步骤:情况,任务,动作和结果。
- (S)情况 。描述事件发生的情况。
- (T)任务 。描述您被要求完成的任务。如果有一个特殊的问题或问题,你正在努力解决,在这里描述。
- (A)动作 。说明您完成任务或解决问题所采取的行动。
- (R)Results 。解释你的行动结果。例如,如果您的行为导致完成任务,解决冲突,改善公司的销售记录等等,就可以解释这一点。尝试关注您的行为如何为公司取得成功。
回答行为面试问题的提示
花点时间。 在回答问题之前,请稍等一点。呼吸或喝一口水,或者只是暂停。这将给你时间来镇定任何神经,并想到一个适当回答这个问题的轶事。
提前准备 提前回顾常见的行为面试问题,并练习您的答案。这将帮助您确保您有一些周到的轶事准备回答任何行为面试问题。
按照STAR技术。 确保使用上述STAR技术回答任何问题。通过完成四个步骤中的每一个,您将提供一个彻底的答案。
为正。 通常,行为面试问题需要您专注于工作中的问题或失败。描述你面临的问题或问题,但不要过分关注负面。快速转向描述您如何解决问题,并取得积极成果。
常见行为面试问题
阅读下面的行为面试问题。练习回答其中的一些,使用STAR技术提供完整的答案。此外,请阅读更多常见的行为面试问题和样本答案。举例说明当您使用逻辑来解决问题时。
- 举个例子说明你达到的目标,告诉我你是如何实现的。
- 举个例子说明你没有遇到的目标,以及你如何处理这个目标。
- 描述工作中压力大的情况以及处理情况。
- 告诉我你在压力下如何有效地工作。
- 如何应对挑战?你有没有足够的工作要做的事情?你有没有犯过错误?你是怎么处理的?
- 描述您所做出的决定不受欢迎,以及您如何处理实施。你有没有冒险的决定?为什么?你是怎么处理的?你有否推迟作出决定?为什么?你有没有处理过你不符合的公司政策?怎么样?你是否超越了职责?如果是这样,怎么样?
- 当您从事多个项目时,您是如何优先考虑的?
- 你是如何处理紧急期限的?举例说明如何设定目标并实现目标。你没有达到你的目标吗?为什么?
- 当您的日程安排中断时,您会做什么?举一个如何处理它的例子。
- 你是否必须说服一个团队在一个他们不高兴的项目上工作?你是怎么做到的?举例说明你在团队中的工作方式。你是否和同事处理了一个困难的情况?怎么样?
- 如果你不同意同事,你该怎么办?分享你如何激励员工或同事的榜样。你听吗举一个例子,当你做或当你没听时。你有处理一个困难的情况与主管?怎么样?
- 您是否与另一个部门处理了困难的情况?怎么样?您是否在客户端或供应商处理了困难的情况?怎么样?
- 如果你不同意你的老板,你该怎么办?
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- 十大行为面试问题与解答|如何回答面试问题没有正确(或错误)答案