15家提供学费报销计划的公司

当你找工作时，考虑的最大数字是你的小时工资或年薪。但是，从医疗保险到运输津贴，公司提供的好处也可能对您的每月账单产生重大影响，并且值得考虑到您的工作决定。 （在面试中，了解有关员工福利的问题。）

许多公司提供学费报销作为福利计划的一部分。

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这是它的典型工作原理：员工为大学，研究生或继续教育课程提供支付，一旦课程或学期完成，员工将支付一部分或全部费用，的钱花了

为什么雇主提供学费报销？

公司有以下几个激励措施来提供这一点：像任何好处一样，它有助于吸引和留住最好的员工。相关课程也可以提高工人的技能和专业知识，加强公司。最后，学费报销可以扣除每个员工每年最多5美元250美元，从而使该计划成为可承受的价格。

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如何学费报销计划工作

该计划的实施因公司而异：有些报销任何教育课程，有些则要求通过特定学校完成课程，才有资格获得报销，而其他学生则只能支付认可课程的学费。

公司可能需要一定的成绩才有资格获得报销，或雇员在课程完成后一段时间内与公司保持资格获得报销。一些公司可能会支付与课程相关的费用，例如教科书或互联网连接费。

15公司提供学费偿还作为收益

从快餐连锁到电信公司到银行，这些是支付工人教育费用的一些顶级公司。

1。星巴克： 所有福利 - 符合条件的美国咖啡供应商的员工可以享受全日制大学学费，实质上是免费的学士学位。该计划的一个重要注意事项：员工只能在亚利桑那州立大学的在线课程学习。了解有关星巴克学费报销计划的更多信息。

2。 Chipotle： 这个快餐连锁店的小时工和有薪工作人员都有资格获得学费报销。为了提供这个好处，Chipotle与公会教育合作，提供来自各种大学的在线课程，课程和学位。员工可以通过学位（本科或研究生），上课，获得GED或学习ESL，每年可获得高达5,250美元的资格。获取Chipotle的优惠包的更多细节。

3。 UPS： 从事包装处理的兼职UPS员工可以参与公司的“学习和学习计划”，涵盖高达25万美元的大学费用（每年最多可节省5 250美元的费用）。根据公司网站，员工有资格从他们的起始数据中获得这些信息。

（其他教育援助计划适用于不同角色的员工。）

4。沃尔玛： 如同星巴克一样，沃尔玛与教育机构合作 - 沃尔玛是美国公立大学 - 作为其教育助理计划的一部分。兼职和全职沃尔玛和山姆俱乐部的员工以及合格的家庭成员都可以获得学费补助，将课程费用降低15％。具有高中学位或GED的员工有资格参加第一天的工作。了解有关沃尔玛终身学习计划的更多信息。

5。家政服务站： 家得宝员工的学费报销率因职位而异，受薪员工每年可获得5千美元的薪酬，全职小时工的员工报销高达3千美元，兼职小时工可以上岗$ 1,500返回。

通过家得宝获取关于学费报销的信息。

6。 Verizon： 电信巨头Verizon的所有员工每年可获得高达$ 8,000的学费报销资格。 Verizon的计划要求课程与业务相关。进一步了解Verizon的福利。

7。 Smucker's： J. M. Smucker的公司不仅仅是果酱，其品牌包括Folgers，Pillsbury，Meow Mix等大牌。该公司为公司批准的大学课程的学费提供高达100％的报销费用。获取更多关于Smucker's的福利的信息。

8。美国银行： 员工每年可以获得高达5,500美元的工作相关课程或学位课程。获得有关美国银行学费补偿计划的更多信息。

9。 AT&T： 作为其福利计划的一部分，AT&T提供学费援助 - 员工必须符合某些资格要求才能获得报销，费用必须经过公司的批准。

10。 富国银行： 银行业巨头每年可获得五千美元的学费。学到更多。

11。 Proctor&Gamble： 宝洁公司，广泛的消费者和家庭用品的制造商报销高达80％的学费和费用。员工必须预先批准计划和费用，上限为40 000美元。了解宝洁公司的优势。

12。 JetBlue： 高档航空公司运行着名的JetBlue学者课程 - 员工可以申请入学，一旦接受，就可以获得批准的在线课程。要符合条件，员工必须在JetBlue工作两年，并且有大学学分。获取有关JetBlue学者计划的更多信息。

13。国歌公司： 该健康福利公司的员工每年最多可获得五千美元的报销和教科书。查看有关国歌事业发展的更多信息。

14。 BP： 在这个石油巨头，有很多资格要求，但是学费的报销是学费，费用和书籍费用的90％。除其他要求外，员工必须在注册前获得批准，并获得通过成绩。了解更多关于BP的学费报销。

15。福特公司： 这家汽车公司有一个慷慨的教育计划，将在课程完成之前每年支付高达6,000美元的学费和费用。获取详细信息。

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