当你退出和你的老板要做什么当你退出和你的老板想要你留下什么

如果您辞职，但是您的上司希望您留下来，您应该怎么做？虽然有些人听到上司要求他们在两周后通知他们，但有些人可能会觉得这是恭维，这是一个不容忽视的情况。

保持与贵公司的正面关系是非常重要的，同时也要忠于对您最好的。如果你辞职，而你的老板要你留下来，请仔细想想如何回应。

以下是处理这种情况的注意事项。

当你的老板不想让你退出时做什么（而不是做）

Do's

要同意留下来，要非常小心。 您的雇主可能会试图说服您留在更高的薪水，晋升，额外的假期，灵活的时间表，高档的办公室等等。然而，就业专家的共识是，在你发出通知后，同意留在船上通常是不可取的。 <！你会被认为是一个飞行风险，你的忠诚和奉献可能会受到质疑，危及未来的晋升，并有可能增加被炒的机会，如果一个新的和渴望的候选人出现。另外，同意留下来，然后很快就会离开，很可能会摧毁你与公司的桥梁。你的老板听到了吗？尽可能地难，给你的雇主一个机会来解释他们为什么希望你留下来。 <！这不仅会为你的尊重和合理的讨论定下基调，而且你也可能听说为什么你被认为是有价值的，这在未来的面试中可能是有用的材料。但是，如果他或她继续无休止的话，不要害怕重申你的决定是最终的。与你的老板交谈的另一件事情，如果你离职的原因是工作，而不是一个更好的提议，是给你的信息，你可以用来决定是否想留下来，并尝试做这份工作锻炼。提醒自己，你为什么想离开呢？

听你的老板，但坚持你的枪支。如果你的直觉告诉你是时候继续前进了，那么请注意那种感觉。大额薪金和特殊津贴可能令人信服，但记下留下或留下的利弊列表可能会有所帮助，以便使您的优先事项保持有序。

提供尽可能的方法来缓解过渡

- ，但要确保它符合您的要求。

让你的老板知道你愿意尽可能地填补这个空白，无论是培训一个新人还是离开之后都可以提出问题。但是，请遵守您的条款，只承诺您能切实遵循的内容。

一旦移动，请发送感谢信。

显然，你对贵公司来说是一笔巨大的财富，这意味着当你建立网络或者将来需要强有力的工作时，他们是一个很好的联系。这就是为什么不烧桥是重要的。

离开后一周，发送一封感谢信，表达您对这次机会的感激，并祝愿公司继续前进。 不要做任何事

不要觉得自己有义务留下或继续前进。 最后，除非你有雇佣合同的规定，否则你是被雇用的，这意味着你的雇主不能强迫你留在公司。不要让自己陷入徘徊。虽然可能很难让人感到失望，但要对自己的决定充满信心，并为自己正在做的事情感到自豪。不要失去你的冷静。 如果你的老板不听你的话，或者一再地不停地求你留下来，这可能会令人沮丧。但是，要确保事态不会失控。请记住，这是一个专业的，而不是个人的参与。你完全有权继续前进。不要生气。努力保持冷静，如果你的老板继续，有一个简单，但最终的反应计划。 你可以这样说：

“我明白和理解你对我的离开的担忧，但我的决定是最终的，我的最后一天是[日期]。请让我知道什么时候可以做，然后让这个过渡更容易。 “ 不要觉得需要解释。

最后，你并不欠你的老板一个详细的解释，为什么你继续前进。如果你百分百承诺继续前进（并且没有兴趣提供一个还盘），你应该避免泄露你离开公司的理由太多的细节。太少的信息比太多太好了，有些事情你不应该说，当你离开。

如果你的主管真的愿意竭尽全力让你留在船上，那么这样的解释就是“我正在寻找更高的薪水”，或者“我想要一个更灵活的时间表”一个容易的机会，纠缠你的柜台提供或承诺，如果你决定留下什么改变。不要说任何消极的东西。

也要避免对你的老板或公司说任何消极的话。相反，如果你被问及你的决定，坚持更一般的解释。 你可以这样说：

“我希望把我的事业朝不同的方向发展，”或者“我想探索一个新的行业。 “ 不要压力提供有关你的新工作的细节。

你的老板可能会为了弄清楚他或她如何让你留下来，或者其他公司提供他们没有的东西而详细介绍你的新工作。您没有义务提供有关您的新职位的信息。如果你的上司要求你透露具体信息，比如你将会在新公司赚多少钱，那就试着转移这个问题。

你可以这样说： “我同意不透露这些信息”，或者简单地说：“我们正在最后确定。 “

不要涉及你正在采访的公司或已经接受报价。 如果你已经接受了一个新公司的要约，或者如果你正在面试工作，不要让你离开的戏剧渗透到你未来的前景中。

虽然这听起来像是一件好事，但是在你以前的角色中你是如此的高度重视，你不想用任何包袱来接近新的机会，或者担心你的未来雇主，你可能会重新考虑并选择留在你的老公司 关于退出的更多信息：

不离开工作的原因（但）|退出前要做什么