如果你的老板不喜欢你该怎么办

你觉得你的老板不喜欢你吗？这是否使你的工作困难？有时你可以改变情况，改善与老板的关系，但是有时候你不能。

如果您与主管的关系不好，可以选择以下几种方式。

如果你的老板不喜欢你，该怎么办

如果你觉得自己的老板不喜欢你，那么你可以采取一些步骤。

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请阅读下面的建议，以改善您与雇主的关系，并在工作中享受更愉快的工作时间。

问问周围。 首先要考虑的是，只有你是否与老板有问题。还有其他同事向你的老板报告，并有更积极的关系吗？他们正在采取不同的方法，或者从他们的表现中学到什么？试着从周围的人那里得到建议。

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看看你自己。 考虑一下，你是否有可能避免与你的老板进行互动，或者由于你对他或她怎么看待你的假设而无意识地传达了不好的感觉？对于我们认为可能不喜欢我们的人来说，冷淡地行动是很自然的，然后他们会更冷漠地对待我们。试着打破这个循环，找到与老板打交道的机会，并以小的方式表示尊重和积极的关注。

提高你的表现。 如果你认为你的老板由于表现不喜欢你，那么你需要采取行动改变这种看法。确保你不断更新她的活动和成就，让她意识到自己的贡献。就可能改进的领域进行坦率的讨论，制定解决这些问题的计划。你甚至可以要求更频繁的绩效评估，直到你和你的老板都觉得你的表现有所改善。大多数雇主会意识到，你正在主动成为一个更强大的员工。考虑离开。

有时候只是一个糟糕的人格组合，或者你的老板是一个混蛋，或者更糟的是一个混混。当一切努力解决你们的关系失败时，那么可能是在另一个部门或另一个雇主考虑替代性工作的时候了。在这种情况下，小心不要以任何可能导致不合时宜的开火的方式进行。

保持积极的关系。 还要认识到您将来可能需要一些参考资料，否则未来的雇主可能会进行背景调查并与您的老板联系。因此，在调查选项时，请继续努力并保持高性能标准。

如果您决定离职，请确保您在辞职信中保持专业和诚恳。另外，在工作申请和面谈时，不要纠缠于工作和雇主的消极方面。如果你抱怨过去的雇主，面试官可能会和老板一起，并认为你很难合作。 以下是关于如何回答关于老板的面试问题的更多信息。

如果面对就业歧视怎么办

有时候，老板可能会以某种方式对待你，这是出于不正当甚至非法的原因。在这种情况下，你可能会考虑采取更严肃的措施。

当您因种族，肤色，宗教，性别或国籍等因素而受到歧视时，就业或工作场所歧视就会发生。这种歧视是非法的，这个法律是由平等就业机会委员会（EEOC）执行的。重要的是要指出，委员会没有涵盖许多其他类型的工作场所歧视。

如果您觉得自己受到歧视，可以向平等就业机会委员会提出投诉。以下是有关如何提交就业歧视申诉的更多信息。

雇主在提出投诉后不公平地对待你是违法的。但是请记住，这是非常严肃的一步。您也可以在提交投诉前咨询您的人力资源部门，以获得建议。

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