两周通知是什么？

两周通知

提前两周通知是辞职时的标准做法。如果你有一个雇佣合同或工会协议，说明你应该给多少通知，遵守它。如果不是，两周通知是适当的，但不是必需的。

如果您的雇主要求您停留超过两周（或您的合同期限），您没有义务留下。

<！另外，您的雇主不必接受两周的通知（除非在您的合同中）。他们可以立即结束你的工作。这可能发生，所以当你发出通知时，准备好结束你的工作。确保从工作计算机获得所需的全部信息以及准备就绪的任何其他信息。

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您应该如何通知？

不知道如何告诉你的主管你要离开？你辞职的时候说些什么。离开职位可能会感觉不舒服，但是如果遵循一些简单的规则，流程应该顺利：

首先告诉你的老板：

首先向你的老板提供你的通知。避免面对面的交谈可能是诱人的，但只要有可能，最好亲自发出通知。你想知道你要离开的原因是多少。谈话结束时，握手是恰当的。接下来，您可能想要告诉导师，与您密切合作的人和同事朋友。在某个时刻，你的经理会告诉你的整个团队。

• <！准备一个过渡计划： 虽然有可能当你发出通知时，公司会立即终止你的工作，也很有可能你会结束工作两个星期。经理和同事可能会急于抓住你的各种项目。准备好一个过渡计划，使您的出发无缝。

乖乖：

• 即使你鄙视你的工作或同事，或者不相信公司的产品，现在也不是分享消极意见的时候！当你注意到的时候，尽量说说好好享受你的时间一起工作，或者你从公司学到多少东西。如果你真的不能真诚地说出什么好的话，请遵循古老的谚语，不要说任何话。 制定计划保持联系：
• 使用您的两周通知在LinkedIn和其他社交媒体帐户上添加人员，并确保同事收到您的个人电子邮件。你想让未来的沟通变得简单 - 这样一来，如果你需要推荐或推荐，你不需要大量的研究来联系。 阅读更多：
• 退出时不要说的事情 您发出通知后会发生什么？一般来说，两周时间是过渡期。你可能会有很多与同事会面来审查项目的状态，并逐步完成你的日常工作和任务。您可能会被要求准备文件，电子邮件客户在公司介绍一个新的联系人，或分享您保存重要文件的地方。尽自己的本分，确保每一个知道你离开公司的人都能得到适当的通知。

在此期间可能会很放松。抵制诱惑：正如你在采访中努力想要打造一个好的第一印象一样，在你走出工作岗位时留下强烈的最后印象也很重要。这将有助于确保同事和管理者积极地思考你，如果你需要一个建议或在未来一起工作，这将会派上用场。 以下是退出工作后发生的情况的概述。

当您需要辞职时该怎么办

正如我所提到的，在正常情况下，提前两周通知是标准做法。但是，有时候你不能这么长时间。

无论是因为工作中的问题还是个人情况，您都可能需要立即行动。这里有一些可以接受的理由，没有两周的通知就辞职，以及如何退出的建议。

辞职信例：

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