什么是专业参考？

什么是专业参考？您可能会在招聘信息中看到一个注释，提供专业的简历或求职申请表，或者在与一家公司面谈之后，您可能会被要求提供一份参考清单。你应该使用谁来提供这些参考？

什么是专业参考？

专业的参考资料是一个可以担保你的工作资格的人的建议。

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有经验的工作人员的专业参考通常是前雇主，同事，客户，供应商，主管或可推荐您就业的其他人。最近的大学毕业生也可能会聘请作为您的活动顾问的教授，教练和大学人员。关键是选择那些观察到你在生产能力上表现出你的技能和工作证明的人。

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这些不同于个人或角色的参考，因为专业参考主要是针对申请人的就业能力和与工作有关的素质，而不是其个人或性格特征。谁是最好的参考？

考虑您的目标工作的资格，因为您选择个人作为您的参考。问问自己，谁可以保证背景中的技能和属性，这对于这项工作的成功至关重要。

因此，根据您申请职位的不同要求，您的参考组合可能会有所不同。

理想的参考资料将能够以一种非常具体的方式讲述您的资产，并以您的工作中的例子来支持她的断言。

一个只能对自己的长处提供模糊的正面提及的人可能不那么有说服力。所以你要优先考虑那些了解你的工作的人，而不是挑选最有声望或最高级别的人。

首先考虑你最成功的角色，并考虑能证明你是如何设计这些成就的人。 例如，即使你和你的学术顾问有密切的关系，但是和她一起学了四门课程，只有C和B的成绩，你可能不会选择她作为参考。相反，只要你知道你足够好，你可以选择另一位教授为你赚两个A的教授。

确保您选择的个人很乐意提供积极的建议。

许多考生认为，如果一个人只准备好对自己的表现给予正面的评价，那么他就会提供一个强有力的支持。 找出他们要说的话

获得关于潜在参考可能代表您的背景的最佳方法是请他们为您的文件撰写建议。尝试在LinkedIn上撰写你的推荐信，然后要求他们回复。 当要求某个人作为参考时，问“你是否愿意为我的金融分析师工作提供一个非常积极的建议，我正在努力为我的候选人提供一个强有力的理由？以书面形式提出要求通常是最好的方法，所以不情愿的人可以更舒适地拒绝。

如果您担心得到一个错误的参考，这里有一些处理它们的提示。您可以通过专业联系抵消来自雇主的消极引用。

如何为雇主提供参考

当您申请工作时，您可能会在面试之后或在某些情况下申请工作时被要求提供专业参考书目。以下是如何处理：

当您为未来的雇主提供专业参考时，请包括该人的姓名，职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。

在您提供联系信息之前，请确保您有权将其用作参考。

保留你的参考资料，评估你在招聘过程中的进展，如果你认为他们可能会被联系，请给他们一个头。如果在面试过程中遇到特殊问题，请提及您的问题。他们可能能够在参考检查期间解决问题。

• 准备充分的参考资料通常可以在联系时提供更详细和有说服力的建议。
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如何使用作业应用程序提供参考|如何选择和使用就业引用|选择最佳参考的13个提示