视频: 公民入籍新表格 背景调查更详尽 2024
员工背景调查中包含了哪些内容？公平信用报告法（FCRA）为就业筛选制定了标准。 FCRA将背景调查定义为消费者报告。
员工背景调查中包含什么？
在雇主得到消费者报告或进行雇用信用检查之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。
<！ - 1 - >如果雇主只是在进行询问（而不是在进行报告），他们也应该征求您的同意。这样你可以撤回你的申请，如果有你不希望透露的信息。
如果雇主因为这个报告而决定不雇用，他们必须给你一个不利的行动披露，其中包括一份报告副本和一份权利。然后，他们必须告诉你，他们决定不雇用你，让你知道消费者报告机构的名称和地址以及你对报告提出质疑的权利。
可以检查什么
至少，背景检查将验证您的社会安全号码。最多可以包括对工作历史的分析，你认识的人，以及完整的信用报告。还可以包括您的信用付款记录，驾驶记录或犯罪记录。这些查询应该与工作有关。
例如，如果你被雇用到银行工作，那么判断你是否有贪污或盗窃的历史是合理的。
<！ - 3 - >背景调查的广度取决于雇主，公司和工作。一些研究的信息包括驾驶记录，信用记录，犯罪记录，车辆登记，教育信息，法庭记录，赔偿，破产，医疗记录，参考资料，财产所有权，药物检测结果，前雇员，军事记录和性犯罪者信息。
背景检查隐私
背景检查中不能包含哪些内容？有一些信息在任何情况下都不能披露。
学校记录是保密的，未经学生同意不得公布。因为你申请破产不能被歧视，但是破产是公开的记录，所以雇主很容易获得这些信息。在检查犯罪历史方面，各州的法律各不相同。有些国家不允许在过去某个时间点之外对逮捕或定罪提出质疑。其他人只允许考虑某些职位的犯罪历史。
以下是可以包含在职位背景报告中的信息。雇主不能要求医疗记录，也不能根据申请人的残疾情况作出雇用决定。他们只会询问你从事某项工作的能力。工人赔偿也是如此。未经您的同意，军方可以透露您的姓名，职位，薪水，任务和奖励。驾驶记录也不是保密的，可以在未经同意的情况下发布。准备背景检查
准备背景检查的最佳方法是了解雇主可能找到的信息。获取您的信用报告的副本。如果有错误的信息，则与债权人进行争议。请向您的州汽车部门索取您的记录副本，以检查您的汽车记录。询问你以前的雇主复印你的人事档案。确保你知道你的参考文献将对你说什么。这里有关于如何准备就业背景检查的信息。
最重要的是，确保你的简历和工作申请是准确和真实的。如果你说谎，你可能不会马上被抓住，但是，你可能会被抓住。不值得被雇用，被解雇和破坏你的就业历史，因为你认为你的简历可能需要一些提高。
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