什么是小时工？

哪些员工被认为是小时工？与薪水不同的员工不同，每周工作时间不论工作多少小时，均按小时工资计算。

小时工定义

按小时收费的工人必须至少支付最低工资。最低工资标准因州而异，雇主需要支付州或联邦最低工资，以较高者为准。

<！部分市县也为地方设定了较高的最低工资标准，但截至2017年，已有27个州通过法律，禁止地方政府设定更高的工资标准。有关您所在地区最低工资的详细信息，请向您的州劳工部门查询。

小时工每周工作的小时数按照确定的比率支付，长达40小时。根据联邦法律，小时工有权享受每周工作时间超过40小时的加班费。

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支付工作时间

按小时工资支付的员工支付实际工作时间。与许多受薪雇员不同的是，每周的小时数可能会根据工人的每周安排或轮班进行波动，因此每周的工资可能会有所不同。

根据公司政策，小时工可能有权享受员工福利，包括为自己和家人度假，病假，保险和医疗保健。

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在某些情况下，这些福利和雇主的贡献可能会低于为全职员工提供的福利和雇主的贡献。

有些企业在提供福利套餐之前，将资格期从30天延长到3个月，以确保员工适合公司，并保持足够的时间以使组织的投资有价值。

由于雇主希望确保员工在提供福利套餐之前能够适应波动的每小时时间表，因此这些资格认证期和临时雇佣流程日益流行。豁免员工

豁免员工无权获得加班费等“联邦劳工标准法案”（FLSA）的强制性规定。

如果工人每周至少支付455美元（23 600美元/年）或按工资支付，则工人是免税的雇员。还有一些测试适用于行政和行政人员，以及某些行业的工作人员。

如果工人遇到这些测试，他们被认为是“豁免”，这意味着加班规定不适用于他们。通常情况下，豁免员工在正常工作时间内工作的小时数不会获得任何额外的付款。然而，一些雇主仍然会免除雇员的正式薪酬或额外的小时薪酬，但他们必须遵守有关的补偿法例。额外补偿的例子可以包括奖金，平衡金额，额外的有薪或无薪休假，直薪或一半。另外，雇主可以为自己的公司确定一个正常的工作周，而不一定是非豁免员工的40小时工作周。

例如，金融公司可能会将正常工作时间确定为60小时，而百货公司可能只需要30小时。

非豁免员工

在任何给定的工作周内，任何员工必须支付超过40小时工作时间的最低工资和加班工资。根据FLSA，非豁免员工每小时加班有权获得一小时的工资。

大多数从事小时工的工人被视为非豁免员工。

美国大部分非豁免雇员都是“随意”就业的，意思是说他们和雇主都可以随时以任何理由终止专业关系，只要这种关系不具有歧视性。

计算小时工资

如果您以前曾经收到过工资支票，那么您知道，您的实际工资支付额远低于您的小时工时间总计。雇主扣除FICA（联邦保险覆盖法，例如Medicare和社会保险）以及其他联邦，地方和州税以及任何员工对医疗保健和退休计划的贡献。

当你不知道自己会赚多少钱时，很难做出预算。这些免费的工资计算器可以帮助您估计实际的实际工资。当您评估工作机会时，支票计算器也可能很有帮助。

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