员工工作计划是什么？

员工的工作时间表包括他或她预计工作的日期和时间。在大多数情况下，这将是一个固定的天数和小时数。

寻找工作时，了解您正在寻找什么样的工作计划是有帮助的。您可以使用这些信息来缩小求职范围，并帮助您准备与工作时间表相关的面试问题。

阅读下面有关不同工作时间表的说明，以及关于如何使用工作时间表上的信息来帮助您找到合适的工作的提示。

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“9-5”工作时间表

“9-5”时间表是最常见的工作时间表，要求员工在星期一至星期五上午9点至下午5点工作。但是，很多工作的时间表略有不同。例如，一些“9-5”职位是周三到周日，而不是周一到周五。其他人则要求员工在上午8点到下午6点之间工作，或者稍微不同的时间。

工作时间表中的变化是工作类型和公司的结果。例如餐厅的女主人可能需要从下午4点到午夜工作，否则保安人员可能需要在夜间工作。

轮班工作时间表

轮班工作时间表发生在公司将轮班分时，并分配员工到设定的时间段。有时候这些转变会每天或每周都有所不同（这些被称为轮班计划），而其他时间员工则被雇佣来进行特定的班次（这些工作被称为固定时间表）。

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也有修改的班次时间表，其中公司不24小时运行，而是提前打开和关闭。员工全天轮班，以弥补这些时间。例如，某人可能会从早上七点到下午四点，而另一个人可能会从下午一点到十点。在医学上，轮班工作尤为常见，许多医生和护士按照轮班计划工作。其他通常有班次安排的职业是执法，安全，军事，运输和零售等等。班次安排可能包括轮流白天和夜班，轮班四天，然后休息三天，每周轮班四次，每班十二小时，或者其他一些班次组合。

灵活的工作时间表

其他工作时间表是灵活的。灵活的时间安排允许员工改变他们的到来和离开，有时甚至选择他们工作的日子。例如，一个公司可能会允许员工随时进来，只要他们每天完成8个小时的工作。

其他公司有稍微严格，但仍然灵活，时间表。例如，一个组织可能会让员工在上午9点到11点之间的任何时间到达，并在下午5点到7点之间离开。他们也许可以在工作周期间休息一天，只要周末一天到来。

兼职和全职时间表

全职员工的标准定义是每周工作40小时，但没有正式的法律指导。同样，对于一周内兼职员工工作的小时数没有任何法律指导 - 只是定义为每周工作时间少于同一家公司全职员工的人数。全职和兼职员工之间的一个普遍区别是时间表：全职员工通常有一个设定的时间表，每周不变。通常，他们不必进入或退出。虽然兼职员工的情况也是如此，但兼职员工的日程安排通常会因季节性，公司业务以及其他因素而发生很大的变化。另一个常见的差异是，全职员工更有可能获得诸如健康保险，带薪休假时间和病假等福利。这些往往不给兼职员工。最后，绝大多数全职雇员被认为是免税的，这意味着他们不需要加班。大部分兼职员工都被视为非豁免员工，这意味着他们在一个星期工作40个小时之后可以获得额外工作的加班费。

工作时间表和你的工作搜索

当工作搜索时，你应该考虑你想要什么样的工作时间表。在查看工作列表时，只能申请具有您可以处理的时间表的工作。例如，如果您正在寻找兼职工作，请不要申请全职职位。

许多求职网站在“高级搜索”下有一个选项，允许您按计划类型缩小搜索范围。这可以帮助你找到适合你的工作。

也准备回答有关工作时间表的面试问题。例如，如果这是一项要求很高的全职工作，雇主可能会问是否可以长时间工作。如果你正在接受一个灵活的或轮班的工作面试，准备回答有关你是多么灵活的问题。当你被录用时，你应该对你的工作进度有一个感觉。你应该根据你是全职还是兼职的情况找出你的工作状态和公司提供的福利资格。

州和联邦法律

除了18岁以下未成年人的“童工法”规定之外，没有任何有关计划安排的要求和员工可以安排工作的时间。

公平劳动“标准法案”（FLSA）要求非豁免员工在超过40小时的工作时间内获得加班费。确保你知道你是否是免税或非豁免员工。

欲了解更多有关就业法律的信息，特别是灵活的时间表，轮班工作和夜间工作，请参阅劳工部网站。

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