辞职之后发生了什么

辞职后会发生什么？根据你的雇主，你的工作可能会立即终止，你会走出门外。在其他情况下，您将留在船上协助过渡到您的出发日期。

你辞职后可能发生什么事情

一旦你辞职，事情就会很快发生，所以试着预测你的雇主可能会提前做出反应。

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不要因为下一步的考虑而退出愤怒或沮丧。你辞职的时候说些什么。

您的雇主的反应将取决于许多因素，包括公司政策，作为员工的感知价值以及寻找和培训替代人员的难度。

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准备快速强制退出

确保从工作区和工作计算机中获得所需的一切。一些雇主会立即护送员工，特别是如果他们觉得你有任何不满。

最安全的做法是在递交辞职信之前，从工作计算机上取回任何个人性质的重要文件。此外，请将您的工作样本作为专业投资组合的一部分，或者在您将来的工作中发挥作用。

<！如果你的雇主要求你重新考虑，你应该知道你的底线很多雇主会在接到辞职通知后试图说服强大的贡献者留在组织里。

如果你辞职去做另一份工作，你的雇主可能会问为了保住你的薪水，你需要多少工资。

金钱问题

如果您主要是因为经济原因离职，宁愿留在您当前的雇主身边，请记住一个会让您留下的数字。你现在谈判的难度取决于你目前的职位相对于你新职位的相对吸引力。注意，如果你的期望与薪水结构不符，你的雇主可能会决定让你离开。

当金钱不足时

如果您因工作满意度，工作条件，报告关系或晋升机会等原因而离职，您可能仍有机会与您的雇主探讨一些住宿条件。

如果他们要求你留下什么？准备好提出任何切实可行的改变，使你现在的工作变得适合你的新工作。雇主已经知道要做出各种改变，以保留优秀的员工，包括晋升，重新分配给其他老板和改变工作职责。

将您的任期归结为正面结论

您的雇主可能会要求您记录项目状态，创建操作手册，或者帮助培训同事履行职责，直至聘用替换人员。他们甚至可能会要求您提供较长时间的通知以缓解过渡。

尽可能多地合作，努力工作直到最后一天，这样你才会被铭记为一个忠诚的员工。你永远不知道什么时候可能需要过去的雇主来保证你的工作效率和态度。

离职面谈

大多数组织都会对离职员工进行一些类型的离职面谈，以评估造成辞职的因素。仔细考虑你是否批评你的老板或雇主的个人观点。在大多数情况下，没有什么强有力的批评，而且你最好把重点放在就业的积极方面和任何新的机会的吸引力上。对主管或同事的负面反馈可以反馈给他们，并影响他们对未来参考检查的反应。

分离时最终确定福利问题

与人力资源会面，讨论如何处理未使用的假期。通过您的雇主了解您的健康和人寿保险将涵盖多久。确保你有所有的信息来作出退休金，利润分享和401K计划的决定。

这是关于离职时的员工福利信息，以及何时获得最终薪水的信息。

敲定关系

请亲切，并向留下的同事表示感谢。过度的庆祝可能会疏远。让利益相关方和客户知道您离开后如何处理您的疑虑，并感谢他们的支持。

当你离开的时候，保持一个积极的态度，你会更有可能被记住作为一个积极的同事。

查看这些技巧，告诉同事如何告别，这样可以留下优美的笔记。

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