雇主在检查您的背景时可以询问什么

雇主在为您提供工作之前检查您的背景，或作为工作条件时，您会问什么？

您可能会对雇主了解您的信息多少感到惊讶。但是，也有一些雇主绝对不能问你。

没有联邦指导方针限制雇主可以提出的问题。因此，未来的雇主可以问什么取决于你所在州的法律。

<！ - 1 - >

正因为有人提出一个问题，这是合法的，并不意味着你的前雇主必须回答。但是，请记住，有公开的信息也可以检查。

请阅读下文，了解有关雇主可以依法询问您的情况，前雇主（以及其他参考）如何回答以及如何准备进行背景调查。

为什么雇主要进行背景调查？为什么雇主想了解你呢？招聘新员工时，雇主比以往任何时候都更谨慎。他们经常进行职前背景调查，以确保他们出租后不会有任何意外情况发生。雇用一个人比在他们被雇用后出现问题时不得不终止他们要容易得多。

检查多少信息取决于雇主的雇用政策和您考虑的工作类型。一些公司根本不检查申请人的背景，有些则非常仔细地审查申请人。

雇主想知道什么？

准雇主想知道关于你的事情？在某些情况下，公司只会核实基本信息，例如就业地点和日期。

在其他情况下，公司会要求提供更多信息，您的上一个雇主和其他来源可能会或可能不会披露这些信息。

以下是雇主在查看您的背景时可能询问的一些问题，以及某些州有什么是非法的信息，以及不太常见的问题：

工作日期

教育程度和日期

• 职位名称
• 职位描述
• 员工离职的原因
• 员工是否被终止原因
• 员工是否存在旷工或迟到问题
• 是否员工有资格重新雇佣
• 工资（许多雇主不会分享这些信息;实际上，在某些地方问是不合法的）
• 性能问题和问题（大多数雇主会拒绝分享这些信息，诽谤法律诉讼）
• 法律或道德违法（部分雇主因上述相同原因不会分享此信息）
• 信用记录（取决于工作）
• 犯罪记录（取决于工作） >机动车辆记录（取决于工作）
• 雇主如何回答？
• 请记住，即使雇主要求上述背景资料，而且是合法的，前雇主也不必回答。
• 许多公司限制他们将要披露的前雇员的内容。有时这是为了害怕诽谤诉讼。由于内部隐私政策，其他组织可能不会公布信息。事实上，很多公司在查询前雇员时，只限于分享工作日期和职位。

如果您担心现任或前任雇主可能与未来的雇主分享您的情况，您可以采取积极的态度。在离职面谈（如果有）时，询问公司的政策是关于他们向雇主发布的信息。如果您已经离开公司，请致电人力资源部门并询问。有些州已经对雇主可以对你做出什么限制。请向您所在州的劳工办公室了解更多关于前雇主可以合法与他人分享的信息。

第三方背景调查

另外，当雇主使用第三方检查您的背景（信用，犯罪，过去的雇主）时，背景调查由“公平信用报告法案”（FCRA）覆盖。 FCRA是一项旨在促进公平和准确的私人背景调查的联邦法案。该行为决定了雇主在通过第三方进行背景调查时可以要求，接受和使用的东西。

阅读更多：

就业背景检查|雇主可以对你说什么|如何准备进行背景检查