使用现场培训计划建立员工敬业度

这不是什么秘密。从事公司工作的员工和手头的工作往往更有成效，从而显着增加收入。因此，每个人力资源团队都应该努力设法积极推动员工敬业度。实现这一目标的众多方法之一是通过支持现场学习计划来提高员工的技能和兴趣。

更多现场员工培训的重要性

<！事实上，员工学习已经成为数百家希望培养出最好，最有技术的员工的公司的首要任务。据最新数据显示，今年公司已将员工培训预算提高了15％。技术部门员工学习成本的平均花费是1 847美元。此外，花在培训上的每一美元的35美分目前将用于领导力发展计划，其余的则用于在职技能培训和产品学习工作。

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现场培训计划的员工投资回报率

公司投资于最佳人才的学习和发展时，投资回报率为正。多少？例如，ADP产生的销售收入增加了7％。将70％的运营成本分配给组织内部的人员，确保员工有正确的培训来做好自己的工作也可以支持更多的员工参与。

员工学习计划如何提高员工在工作场所的参与度？

现场培训计划可以通过多种方式提高员工的敬业度，这可以为公司带来丰厚的收入。 #1 - 当员工学习时，他们对自己的工作变得更加自信。

普通员工可以做平均工作，随着时间的推移，这可能会变得迟钝。此外，新员工可能需要几个月甚至几年来克服学习曲线和工作任务的困惑。但是，当员工通过现场培训项目获得授权时，他们变得更加自信和从事工作。 #2 - 投资他们和员工实现他们对组织的价值。员工理解当现场培训计划成为焦点时，雇主在培养他们的能力方面所做的巨大投资。这提高了技能，表现，并进入他们职业目标的其他方面。投资你的员工，让他们知道你支持他们的短期目标和长期的职业梦想。 #3 - 更多技能提高工作表现和创新。

员工学习如此良好地提高员工敬业度的主要原因是因为员工能够灵活地思考新的更好的做事方式。这提高了性能和创新。有这样的优势可以使员工和公司与其他人分开。 #4 - 学习好处可以是识别卓越绩效者的好方法。现场进行的员工学习计划可以支持员工敬业度的另一种方式是可以将焦点放在组织的无名英雄身上。这些可能是以前没有注意到的有潜力成为未来领导者的员工。

学习的好处可能正是需要提高他们的最佳技能和领导能力，才能成为最优秀的人才。

建议与可以为您的工作场所设计定制员工培训计划的学习和开发提供商合作。开箱即用的程序并不总是最好的主意。定制方法更有可能产生您的业务需要在竞争中保持领先地位的结果类型，并提高员工对工作场所的参与度，因为它更直接地针对实际需要。

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