企业文化及其重要性

公司文化是什么？它如何影响工作场所？公司文化是公司的人格。它定义了员工工作的环境。公司文化包括工作环境，公司使命，价值观，道德规范，期望和目标等各种要素。例如，一些公司有各级员工参与的团队文化，而另外一些公司则有更传统和正规的管理方式。

<！其他公司有一个没有太多规章制度的休闲工作场所。 Google是一个公司文化清晰的组织的例子。据该网站介绍，公司依然感觉像一个小公司，虽然它有一个非正式的氛围，即使它已经大大增长：“在午餐时间，几乎每个人都在办公室咖啡厅吃饭，坐在任何开放的桌子，并与Google员工聊天不同的球队……每一位员工都是亲力亲为的……没有人会犹豫在我们的每周全手牌（“TGIF”）会议上直接向Larry或Sergey提出问题 - 或者通过公司高管在网上打高尔夫球。“<

公司文化为什么重要？

公司文化对员工很重要，因为员工在适应公司文化的时候更喜欢在工作场所享受时间。当员工的需求和价值观与工作场所的价值一致时，员工倾向于享受工作。

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他们倾向于与同事建立更好的关系，甚至更有生产力。

<！另一方面，如果你为一家不适应公司文化的公司工作，那么你的工作可能会少得多。例如，如果你喜欢独立工作，但是为一个强调团队合作的公司工作（或者有共享的办公空间），你很可能不那么高兴和低效。

<！当你在一个传统管理风格的公司工作时，你的工作职责将被清晰界定，没有经过正式的推广或转移过程，可能没有机会前进。在一个更休闲的工作场所，员工通常有机会承担新项目，并在时间允许的情况下承担额外的职责。

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如果您正在寻找一家有趣的公司，那么在评估未来的雇主时，公司文化将成为您决策的重要组成部分。

公司文化对于雇主也很重要，因为符合公司文化的员工不仅可以更快乐，而且更富有成效。当员工适应这种文化时，他们也可能希望为该公司工作更长的时间。因此，雇主可以通过强大的办公文化提高生产力和员工保留率。

我如何学习公司的文化？

寻找工作时，寻找适合公司文化的工作很重要。然而，了解公司文化并不总是容易的。以下是在求职期间评估公司文化的一些提示：

查看公司网站。

特别要看公司的“关于我们”页面。这往往会描述公司的使命和价值。一些公司的网站也有员工的推荐，这可能是一个有用的方式来听取文化的第一手。做一些研究。

除了查看公司网站外，您还可以查看一些提供公司文化细节的在线资源。例如，Glassdoor提供由员工撰写的公司评论。 “商业内幕”和“企业家”等刊物和网站也创建了年度最佳企业文化清单。

问问周围。

如果你认识某个为你感兴趣的公司工作的人，可以要求建立一个信息面试，在那里你可以更多地了解公司。检查领英，看看你是否有公司的联系，你可以谈谈。大学校友，请咨询你的职业服务或校友办公室。你也许可以和你未来雇主雇用的校友交谈，了解在那里工作的感觉。

询问正确的面试问题。

• 雇主可能会问你问题，以评估你是否适合公司文化。但是，您也可以提出问题。简单地问：“你如何描述你公司的文化？ “是了解工作环境的直接方式。您也可以询问公司对您而言重要的特定元素，例如独立工作与团队合作的数量，或员工的日常时间表。 给某人一个影子。
• 如果您提供了这份工作，但仍然不确定公司的文化，请询问您是否可以在该部门工作一天或几个小时。这将是一个有用的方式来看办公室的动态，并要求任何剩余的问题。 确保有一个好的适合
• 工作不仅仅是一个薪水，并且，考虑到工作的时间，对于员工和雇主来说，确保有合适的工作是非常重要的。如果你不喜欢在工作或公司工作，那么把握机会继续前进可能会更好。在你接受一份工作之前，你并不确定，请采取一些措施，确保它适合你的技能，经验，性格和未来的目标。 相关文章：
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