最高职位面试问题雇主问厨师

如果你有兴趣做一个厨师，或者你已经是一个厨师，并寻求新的就业机会，熟悉面试，熟悉雇主在你的领域寻求求职者的主要问题。

了解如何在面试之前回答这些问题可以让您比其他候选人更有优势。雇主想知道你是否可以主动，处理冲突和管理长时间。

他们还想知道基础知识，例如你在烹饪中的培训（正式或非正式），你有多少经验，以及你作为厨师的风格是。他们会想知道你的烹饪有什么特别之处。你可以创新菜吗？你好好掌握经典吗？

面试问题的类型要求烹饪工作

这里仔细看看您的潜在雇主可能集中精力的几个方面。

关于倡议的问题

负责包括厨师在内的许多专业人士都很有价值。以下命令也很重要，但您必须能够对创新和及时的情况作出反应。所以，当你没有被问到的时候，雇主可能会问你有关工作的时间。或者，您的访问员可能会给您一个假设的情况，并询问您的回应。

例如，如果您注意到某个产品的运行速度很慢，您会做什么，但是您正在忙于完成一项完全不同的任务。你会忽略这个问题吗？你会放弃你目前的项目去照顾吗？你会让别人知道产品减少，并要求他们采取行动吗？

同样，如果你需要做一个菜但没有所有必要的成分，你会如何进行改用并使用替代成分？

完全制作另一道菜，或者征求同事的帮助来解决问题？

没有一个正确的答案（尽管可能有一些错误的答案）。简单的回答一下如果您在现实生活中遇到类似的情况，请随时解释发生了什么事情以及您的解决方案有多好。这些类型的问题被称为行为面试问题，旨在了解您在某种情况下的反应。

回答关于问题的问题

厨师不一定会面临烹饪问题。也许厨房里的人有烧伤或坏事，你必须协调急救反应，同时参加准备食物。也许两位同事之间发生个人问题，开始影响厨房的效率。你如何让你的队伍重回轨道？或者也许一个同事正在努力完成任务。你怎么可以帮忙？如果您在厨房内申请领导职位，您的潜在雇主可能会问，如果您收到关于您的一餐的严重或多重客户投诉，您会做什么。你能够以恩典和专业的态度做出回应，还是防守？

再次，如果可能，请谈谈您的相关实际经验。有没有遇到过类似于访问员描述的假设情况的真实情况？你做了什么？它是如何工作的？如果没有，请继续说，你认为你会做什么。再一次，没有一个正确的答案。老实说。

应对艰苦的工作环境

厨房是快节奏，高压，有时是危险的环境。一些人的压力可能很难管理，促使雇主在紧张的情况下提出有关你的表现的问题。问题的一部分是物理的。你的面试官会想知道你可以搁置多久，不用休息，或者你可以提升多少重量。但问题的另一部分是心理上的。你能处理压力，保持集中和平静吗？你能跟上吗？

工作环境问题的最后一个组成部分是安全和清洁。你能做些什么来保护你的工作场所安全卫生，为自己的利益，为你的同事和你的客户服务？

结束

除了具体的面试问题外，您还将被问及有关您的就业历史，教育，优势，弱点，成就，目标和计划的更多一般性问题。准备回答他们。

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