面试问题准备

在这里，我总结了面试时要准备回答的前五个面试问题。学生有时害怕他们的答案听起来像他们已经计划好的;但如果你不练习回答一些最常见的问题，你可能会发现自己的言行一致，并最终导致你的答案流失。

由于大多数学生对面试感到紧张，实践的重要性不能太强调。

申请人在创建和提交简历和求职信时经常会很费劲，但是不用花时间去彻底的面试。通过练习，你会在面试之前犯错误，在面试官提出问题时会感到更加自信。

1。你能告诉我一点关于你自己吗？

这个问题的答案与你30秒的电梯讲话非常相似。你想要包括在你的答案中的东西的类型将是你的大学，专业和兴趣加上你认为会使你与其他候选人分开的任何其他东西。你也会想要使用 关键属性 ，这些关键属性会在你走了很久后留在面试官的脑海里 - 坚强的职业道德，团队精神，领导者（队长），良好的沟通和组织能力，另外还是一个有竞争力的人。 <！作为一名学生，你可能会说：“

我是波士顿学院主修商业的二年级学生，专注于营销。我也是波士顿学院田径队的成员，现在是队长。去年夏天，我在纽约市的谷歌完成实习，今年我为校园里的几家俱乐部制定了营销计划。我拥有一个

强烈的职业道德 和 能够很好地与人 在单独和 团队环境 中合作。 在课堂和体育比赛中，我拥有 强大的组织机构

和 沟通技巧 ，享受 竞争 。 “ 2。你有什么优势？ 面试时，你会想要列出你的关键优势，然后用实例来备份。面试官也会记住

关键词

。 这是你与面试官分享你的感受的机会，让你与其他候选人分开。回答时，不要错过利用这个问题的机会。 例如，“

我的主要优势包括我的

强烈的人际关系 和 沟通技巧 （口头和书面），这使我在课堂和同时与同学一起参与课外活动。我还发现自己在999级领导班子中很自然，在做班级项目和担任队长时经常发现自己处于领导角色。最近我已经享受 公开演讲 ，并已经使用PowerPoint和Prezi几个演讲，以帮助我的观点。 “ 你会想要回答问题#2和#3，因为在大多数采访中通常会问及优点和缺点问题。 3。你的弱点是什么？ 这时候，你会想把自己的弱点变成力量。首先，你需要找出这个弱点，展示你如何回避的意识，然后谈谈你所做的改进以及你在这方面的进步。虽然你不想把面试的重点放在你的弱点上，但如果你被问到的话，准备好讨论至少另外一个弱点。 下面是一个例子，“

我有时

在一个任务上花费的时间超过了必要的时间，或者在一个团队中工作时，我倾向于承担一个项目的所有方面，可以很容易地委托给其他人。尽管我从来没有错过任何一个期限，但我仍然需要知道什么时候开始下一个任务，并且在向别人分配工作时有信心。我很高兴地说，这些都是我在大学里所做的工作，而且我已经建立了一个系统，可以优先考虑我的项目，并将我们正在进行的项目的某些方面委托给团队的其他成员。 “

4。你为什么要为这家公司工作？

这时候，你想知道公司的使命，并表明你了解公司的客户。面试官需要了解申请人是否已经完成了功课，是否花时间了解了公司在市场上的地位，以及这可能与他们自己的职业目标有关。 在回答这个问题的时候，你也将要讨论你所提供的知识和技能，以及在研究之后你可能想给公司的任何建议。你也可能想看看Alison Doyle的文章“为什么我们要雇用你”？ 5。行为问题：给我一个时间的例子……当雇主试图找出这个问题时，你将如何处理未来的情况，就像你过去处理类似的情况一样。对未来行为的最好的预测是过去的行为，这给了雇主一个好的思想过程和解决问题的能力。下面介绍的STAR技术是处理这些类型问题的好方法。

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STAR技术：

S - 描述情况

T - 谈论当前的任务

A - 描述你采取的行动

R - 你的行动的结果

准备好你的下一次面试将帮助你对自己和你的工作能力有信心。雇主希望从求职者中看到最多的是他们的工作能力，以及这个人与其他组织成员相处得好的事实。